客戶簡介：

廣東惠倫晶體科技股份有限公司是一家專業(yè)研發(fā)、生產和銷售新型表面貼裝石英晶體諧振器、振蕩器、熱敏電阻的國家級高新技術企業(yè)。公司產品廣泛應用于國民經濟的各個領域，是消費類電子、智能終端、網絡設備、工業(yè)設備、智能安防、汽車電子、物聯(lián)網等現代電子產品不可或缺的關鍵基礎元器件。（年產值：3億元以上）

項目背景 ：

人事管理現狀：公司還處于半自動化的辦公，工作流去年下半年才開始使用泛微OA，MES系統(tǒng)由自己的研發(fā)人員開發(fā)目前已初步試用到產線，HR系統(tǒng)有使用過三豐、凱普，但均未能達到客戶的使用需求。

系統(tǒng)上線目標：借助同鑫eHR人力資源管理系統(tǒng)，能夠使用完善統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，詳細的展示出變革后企業(yè)組織的新型架構和各種部門的人員配置，讓管理規(guī)范化、標準化、流程化、制度化，規(guī)范員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。

項目價值：

1、大部分的機械性、重復性操作由人力資源管理軟件取代，使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素，并且大大提高了事務性工作和日常服務的效率，辦公室人員的工作量有所緩解，更好地節(jié)約人工成本與勞務成本。

2、數據通過考勤管理模塊、績效管理模塊、薪資福利模塊的實時采集，直接計算得出結果，促使每月考勤薪酬統(tǒng)計效率大幅提升，而且數據更加準確，所有的數據以及過程，有完整的可追溯性，做到有據可依。

3、有更加規(guī)范實際的考勤薪酬數據可應對各個大廠的審廠，為企業(yè)帶來訂單與經濟效益。

4、工作效率大幅提升，讓企業(yè)制度更加規(guī)范化，助力惠倫晶體完成人力資源管理工作的數字化升級。