hr軟件——如何走出企業(yè)人力資源短缺的困境?
2019-07-22 08:32:16 瀏覽:2101 咨詢電話:400-1800-278曾經(jīng)有人問我,二十一世紀(jì)最稀缺的資源是什么?
答案可謂是眾說紛紜,其中不乏專業(yè)角度剖析時代經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀,得出的答案有經(jīng)濟(jì)、注意力、企業(yè)、稀缺資源、競爭力。當(dāng)然也有各種販賣焦慮的,充斥著各種社會矛盾無法調(diào)和、社會文化融合與外來文化入侵問題,人性、思想、文化等問題躍然于上。還有一些抖機(jī)靈的說法例如不存在的即最稀缺的,這里就不一一贅述。
二十一世紀(jì)最稀缺的資源是什么?答案是:人。人具有主觀能動性,人力資源便是最稀缺的資源,也是最豐富的資源,具有拓展性延續(xù)性和再生性特點。
隨著企業(yè)人力資源成本的提高,從人力資源的規(guī)劃到企業(yè)的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)及員工關(guān)系的管理,就需要一套專業(yè)的HR軟件,面對市面上充斥著各種HR軟件,每一家企業(yè)都面臨著不同的企業(yè)現(xiàn)狀與職能。
對于初創(chuàng)公司或小型公司而言,HR軟件可以幫助企業(yè)規(guī)范企業(yè)流程管理,借鑒成功公司的管理方法,規(guī)避企業(yè)經(jīng)營過程中的風(fēng)險,簡化管理過程,最大程度的提高員工工作效率。
中型和大型企業(yè),管理理念、流程、手段都已相對比較成熟,唯一的管理難題是工作細(xì)化,工作量繁瑣且復(fù)雜,線下管理效率低下。而且企業(yè)越大,涉及人力資源管理的方面越復(fù)雜,比如員工檔案管理、招聘管理、考勤加班、薪資福利、員工培訓(xùn)、績效考核。
對于大公司,這些工作不可能由一個人完成,通常都是一個團(tuán)隊,甚至一個工作就需要多個人共同完成,應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)能保證所有數(shù)據(jù)的實時性,不會存在多個人保存多個不同的版本。另外,每一條數(shù)據(jù)的都可能影響到幾方面的數(shù)據(jù),比如一條考勤記錄將直接影響到員工的薪資福利。所以管理越精細(xì)化的企業(yè),越有必要使用HR軟件。
和傳統(tǒng)人力資源對比而言,信息化管理更加能能夠體現(xiàn)出管理優(yōu)勢。首先,EHR能夠?qū)ζ髽I(yè)人力資源有系統(tǒng)、整體的概念,且能夠更詳細(xì)了解每位員工工作情況,且在管理效率上要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)人力資源管理模式。其次,人力資源管理是現(xiàn)代化管理手段,隨著公司規(guī)模的不斷增加,會節(jié)約大量管理成本、時間成本。
同鑫ehr軟件,以人力資源為核心,提供系統(tǒng)的客戶管理解決方案,為企業(yè)人力資源管理與企業(yè)運(yùn)作提供專業(yè)性的解決方案服務(wù),適用于各種大、中、小型企業(yè)與各行各業(yè),讓你掌握時代的脈搏,走出企業(yè)人力資源短缺的困境。