筆者因工作的關(guān)系，經(jīng)常有客戶咨詢有關(guān)考勤的棘手問題：

1、 員工上個(gè)月調(diào)休可以用他們下個(gè)月的雙休加班來抵扣嗎？

2、 跨月調(diào)休合法嗎？其他客戶是如何處理的。

的確，實(shí)際情況可能如下圖，很多工廠往往半年生產(chǎn)旺季，半年淡季，出于平衡公司和職員利益的考慮，可能會(huì)公布一定的考勤調(diào)休規(guī)則，比如職員的加班工時(shí)計(jì)調(diào)休不計(jì)加班費(fèi)，一線員工的加班工時(shí)才計(jì)加班費(fèi)。一個(gè)季度一清零，在一個(gè)季度內(nèi)職員可用雙休日加班計(jì)為存休，職員日后在安排好工作的情況下，允許用其存休來抵扣調(diào)休，本月未調(diào)完的存休可以累積到下月，這樣就存在跨月調(diào)休的情況了。

【法律背景：】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條（二）：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。《廣東省工資支付條例》第十條：用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或克扣。

在法律層面上來說，調(diào)休控制在一個(gè)工資支付周期之內(nèi)的時(shí)候，可以體現(xiàn)法律對(duì)勞資雙方的公平公正，跨月調(diào)休，在一定程度上來說，利益的天平已經(jīng)向用人單位傾斜，在此不作進(jìn)一步的法理分析。作為企業(yè)eHR人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)供應(yīng)商的佼佼者———我們同鑫如何處理呢？

如上圖所示，系統(tǒng)支持按工廠個(gè)性化的調(diào)休規(guī)則設(shè)置計(jì)算公式。

如上圖所示，系統(tǒng)還支持按工廠個(gè)性化的抵扣明細(xì)規(guī)則設(shè)置計(jì)算公式。

我們同鑫考勤系統(tǒng)其中一項(xiàng)典型功能是：支持假期余額預(yù)警提醒，自定義假期方案公式，實(shí)現(xiàn)假期數(shù)據(jù)與考勤、薪酬的完美聯(lián)動(dòng)，達(dá)到工廠量身定制的個(gè)性化需要。比如以上客戶的要求，可以跨月累積或季度清零，都可以支持，跨月后當(dāng)月和次月應(yīng)出勤工時(shí)、實(shí)際出勤工時(shí)如何調(diào)配，我們完全可以設(shè)置自定義的計(jì)算公式。讓員工可以自助查詢出應(yīng)出勤工時(shí)、實(shí)際出勤工時(shí)、總加班時(shí)數(shù)、有薪假時(shí)數(shù)、已休假時(shí)數(shù)、剩余假時(shí)數(shù)以及天數(shù)等，同時(shí)還支持即時(shí)推送到個(gè)人移動(dòng)自主平臺(tái)。以滿足員工即時(shí)了解本人的調(diào)休情況，讓員工做到心里有底，清晰明了。