隨著人工智能技術(shù)的不斷深入，各行各業(yè)都出現(xiàn)了相應(yīng)的智能化產(chǎn)品。當(dāng)然HR行業(yè)也不例外，短短幾年行業(yè)內(nèi)的相關(guān)軟件就“不勝枚舉”。其中最引人注目的要數(shù)HR軟件一體化平臺(tái)了。

所謂人力資源管理系統(tǒng)一體化就是指應(yīng)用一體化、數(shù)據(jù)一體化、流程一體化、終端一體化，簡單來說就是資源共用、數(shù)據(jù)共享。我們就以人事、考勤、薪酬這三個(gè)模塊為例來給大家簡單說明一下。

員工入職以后，人力資源管理系統(tǒng)一體化平臺(tái)會(huì)建立起相關(guān)人事檔案，考勤系統(tǒng)負(fù)責(zé)記錄員工工作中的出勤情況，當(dāng)遇到薪酬結(jié)算問題時(shí)，系統(tǒng)薪資算法會(huì)自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤系統(tǒng)和人事系統(tǒng)，智能生成終極薪酬。 之后薪酬系統(tǒng)又可以關(guān)聯(lián)到人事系統(tǒng)，通過QQ、微信、郵箱等社交工具將工資條發(fā)送到每個(gè)員工，員工可通過電子簽名進(jìn)行確認(rèn)。整個(gè)算薪工作就順利完成了，免去了HR多次導(dǎo)入數(shù)據(jù)，審核計(jì)算的復(fù)雜流程。

以上人力資源管理系統(tǒng)一體化平臺(tái)在同一服務(wù)器下運(yùn)行視為資源共享，人事系統(tǒng)共享員工職位補(bǔ)貼相關(guān)數(shù)據(jù)、考勤系統(tǒng)共享未出勤時(shí)段的扣款數(shù)據(jù)，通過薪酬算法綜合分析，智能生成終極薪酬視為數(shù)據(jù)共享。人力資源管理系統(tǒng)一體化軟件，就是在這種共享模式下使得人力資源管理工作變得更加透明，更加高效、更加靈活。