好用的ehr系統(tǒng)涵蓋組織架構(gòu)、人事、考勤、薪酬、績效、招聘多方面的管理，可以簡化HR大量的工作，更好把控人力和資源管理方面的問題，成為一名優(yōu)秀的HR！

招聘工作是HR十分重要的工作內(nèi)容，傳統(tǒng)的HR工作流程是根據(jù)公司各部門提出人才需求，HR將崗位要求發(fā)布到公共招聘平臺或線下招聘渠道。通過招聘平臺進(jìn)行篩選簡歷，通知符合度較高的人員過來公司面試，復(fù)試，辦理入職，培訓(xùn)。

在招聘的過程中，需要做大量的工作，每次都要重新將部門人員招聘信息進(jìn)行整理、發(fā)布、收集簡歷、分類簡歷、下載簡歷、電話通知應(yīng)聘人員面試、復(fù)試、回復(fù)、安排面試時(shí)間、地點(diǎn)、每個(gè)員工的薪資要求、........看似招聘了一堆人，但是沒過多久，人員流動(dòng)性大，各部門反映與崗位不符合，工作能力無法勝任，導(dǎo)致公司又重新啟動(dòng)招聘信，人力物力的成本增加，導(dǎo)致人才的成本增加。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力成本成為企最苦惱的問題。那么企業(yè)如何才能更好的將人力成本降低，又能招聘到企業(yè)需要的人才呢?

今天小編給大家推薦一款同鑫EHR管理軟件。同鑫EHR系統(tǒng)是一款根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需求進(jìn)行設(shè)計(jì)的軟件。首先可以補(bǔ)充企業(yè)現(xiàn)有部門人員補(bǔ)充；其次根據(jù)企業(yè)未來3-5年的公司戰(zhàn)略，經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行人才需求規(guī)劃。未來將設(shè)什么部門?需要什么專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的人才的儲(chǔ)備?招聘預(yù)算費(fèi)用?各部門人員編制、部門職能、崗位職責(zé)、崗位要求再進(jìn)行招聘工作的開展。

1、崗位編制的預(yù)警提示。當(dāng)企業(yè)設(shè)置好部門人員編制后，同鑫EHR軟件會(huì)自動(dòng)預(yù)警提示崗位人才需求；

2、通過系統(tǒng)一健發(fā)送招聘崗位職責(zé)、崗位要求信息的功能。同鑫EHR軟件可以通過端口對接各大招聘網(wǎng)站，將公司人才需求一健發(fā)送至各大招聘網(wǎng)站、校招平臺、人才市場、朋友圈等。

3、通過系統(tǒng)簡歷一鍵下載的功能。將各平臺收集的簡歷進(jìn)行篩選一鍵下載符合部門崗位要求的簡歷。

4、通過系統(tǒng)一健發(fā)送面試、復(fù)試通知的功能。將符合崗位的人選進(jìn)行篩選后一健發(fā)送通知。

5、通過初試后進(jìn)行面試的評估自動(dòng)導(dǎo)入系統(tǒng)的功能。將初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試通知，將初試和復(fù)試的信息導(dǎo)入系統(tǒng)，選用人才進(jìn)行入職建立人事檔案，保留人才進(jìn)行人才庫儲(chǔ)備。

6、招聘過程和管控功能。在面試復(fù)試過程中通過系統(tǒng)入職選用人才測試，九型人格測試、專業(yè)技能測試、態(tài)度測試、心態(tài)測試等進(jìn)行評估的導(dǎo)入。

6、新入職人員的效果分析功能。新入職人員進(jìn)行階段性的培訓(xùn)及考核，對崗位的適應(yīng)及崗位能力測試評估作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)。

同鑫專注人力資源信息化建設(shè)20年，有6000+企業(yè)成功案例經(jīng)驗(yàn)，可以為企業(yè)提供好用的ehr系統(tǒng)，解放HR雙手，提升HR工作效率，歡迎想了解的客戶聯(lián)系咨詢，可免費(fèi)預(yù)約體驗(yàn)。

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