任何一家企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展，最根本的原因是能夠與環(huán)境互動，并與環(huán)境發(fā)展的趨勢相吻合，人力資源信息化管理是目前企業(yè)的發(fā)展趨勢，那人力資源系統(tǒng)怎樣推動企業(yè)管理發(fā)展？

同鑫科技一直致力于推廣企業(yè)管理的信息化發(fā)展，從早期成立之初處理人力資源部的花名冊管理、考勤，工資核算，解決員工就餐及出入管理的問題，現(xiàn)在的企業(yè)已經(jīng)不僅僅是如何處理員工的考勤和工資，結(jié)合現(xiàn)有企業(yè)的管理要求，同鑫開發(fā)了主要圍繞以HR3D為核心的應(yīng)用。

OD組織發(fā)展是當(dāng)下企業(yè)最火的一個詞。組織發(fā)展，就是應(yīng)用科學(xué)而系統(tǒng)的行為方法來幫助組織改善個人和整體效益。在組織文化和價值觀的作用下，提高組織效率，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，使人們的行為與組織的戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、流程、目標(biāo)相符合，同鑫人力資源管理系統(tǒng)無論企業(yè)組織結(jié)構(gòu)如何變更，系統(tǒng)可以隨著企業(yè)的變革生成相關(guān)的組織架構(gòu)，可隨時對架構(gòu) 進行拆分、遷移、合并等，按不同的時間軸查詢 相關(guān)的組織變革情況。

TD：人才管理的主要作用是幫助組織發(fā)揮長期優(yōu)勢，為組織持續(xù)提供關(guān)鍵人才。人才管理工作主要包括關(guān)鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任。人才管理中的關(guān)鍵人才的招募、薪酬、績效管理一般會由相應(yīng)模塊的HR負(fù)責(zé)，而同鑫的人員管理系統(tǒng)可以將以上數(shù)整合從而進行綜合分析，自動生成管理者需要的結(jié)果，系統(tǒng)完全按企業(yè)的要求搭建企業(yè)內(nèi)部的：勝任力模型/任職資格、人才盤點、人才發(fā)展、繼任者計劃等。

LD：學(xué)習(xí)與發(fā)展，偏重于企業(yè)的學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)工作；與傳統(tǒng)人力資源的培訓(xùn)對應(yīng)。重點包括培訓(xùn)體系建設(shè)、員工的職業(yè)發(fā)展、建立學(xué)習(xí)型組織和文化等，同鑫培訓(xùn)管理系統(tǒng)從入職到辭退或者退休，對于整個員工職業(yè)生命周期的培訓(xùn)內(nèi)容及結(jié)果進行實時的進度管控，員工可以提交培訓(xùn)計劃及查詢自己所需的培訓(xùn)課程。相關(guān)課程完成情況及考試評分，可以對異常進行申訴。

所有成功的企業(yè)都善于在環(huán)境變化中掌握機遇，同鑫科技在人力資源系統(tǒng)行業(yè)，經(jīng)歷了20年的風(fēng)雨，能堅持走到現(xiàn)在，靠的是同鑫人的努力及六千多家客戶的支持，為企業(yè)有效解決管理難題，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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