很多企業(yè)在快速發(fā)展過程人員和業(yè)務(wù)規(guī)模不斷變大，以前原有的HR系統(tǒng)已經(jīng)無法滿足企業(yè)現(xiàn)在的管理需求，繼續(xù)使用會(huì)影響企業(yè)的管理效益，那企業(yè)什么情況需要換新的HR系統(tǒng)？

重新更換新的HR系統(tǒng)不僅要耗費(fèi)大量時(shí)間和成本，而且員工亦都需要重新熟悉系統(tǒng)，所以很多企業(yè)盡量堅(jiān)持不換系統(tǒng)，但是若出現(xiàn)以下情況還是建議更換新的HR系統(tǒng)：

系統(tǒng)無法簡化工作量：

很多企業(yè)的人員管理和行政事務(wù)繁雜，所以需要通過HR系統(tǒng)簡化工作量和提升管理效率。但企業(yè)若是現(xiàn)在使用的HR系統(tǒng)，不僅無法簡化HR和行政人員現(xiàn)有的事務(wù)，而且因?yàn)橄到y(tǒng)無法滿足企業(yè)現(xiàn)有的實(shí)際使用場(chǎng)景和管理需要，導(dǎo)致HR人員工作量還要額外增加，或是企業(yè)要改變自身制度、需求去適應(yīng)系統(tǒng)，這無疑是本末倒置的做法。

系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析不準(zhǔn)確：

HR系統(tǒng)的考勤薪酬統(tǒng)計(jì)分析對(duì)HR人員幫助很大，但如果系統(tǒng)的本身的算法不夠嚴(yán)謹(jǐn)或是無法滿足企業(yè)多樣的考勤薪酬體系，這樣就無法利用系統(tǒng)便捷獲取信息和處理龐大復(fù)雜的數(shù)據(jù)，這樣不僅無法發(fā)揮系統(tǒng)的高效和精準(zhǔn)作用，同時(shí)還要HR人員需要在系統(tǒng)處理后再進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)核查，這樣反而加重HR人員工作負(fù)擔(dān)。

系統(tǒng)拓展性差：

企業(yè)在發(fā)展過程中各種人事管理、考勤、薪酬、績效等制度是會(huì)不斷變化發(fā)展，這就要求HR系統(tǒng)能夠有很好的拓展性，能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，而不是采用固定的基本模板和功能，這樣是無法滿足企業(yè)的人力資源管理需求！

勉強(qiáng)使用一個(gè)不合適企業(yè)的HR系統(tǒng)只會(huì)增加管理難度和成本，這對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展是非常不利的，所以企業(yè)若出現(xiàn)以上情況就要考慮更換新的HR系統(tǒng)，同鑫可以為集團(tuán)企業(yè)提供切實(shí)可行的HR系統(tǒng)解決方案，從整體上提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫！

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