為了推進人力資源管理的信息化進程，目前很多企業(yè)都在考慮引入HR系統(tǒng)，而價格是很多企業(yè)十分關注且重點考慮的因素，那HR系統(tǒng)人力資源軟件價格多少錢？

HR系統(tǒng)人力資源軟件涵蓋的功能模塊有很多，功能模塊的需求對價格有很大影響，例如常用事務管理功能在幾萬-幾十萬的區(qū)間，需要實現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理的全模塊系統(tǒng)往往需要上百萬，所以系統(tǒng)價格與企業(yè)的需求有很大關系，以下幾個方面是對價格重要影響：

系統(tǒng)架構：

HR系統(tǒng)的架構主要分為B/S架構和C/S架構，目前還有一種新的saas模式人力資源軟件，C/S架構、B/S架構是為企業(yè)本地化部署的方式，屬于一次性買斷系統(tǒng)軟件的方式，這種架構模式前期投入成本高，但安全性高、定制開發(fā)程度高，適合大中型企業(yè)。而saas模式是由服務商提供HR系統(tǒng)使用權限，采用按年收費的方式，價格比較便宜，但無法滿足特殊需求，適合中小企業(yè)應用。

功能模塊：

HR系統(tǒng)是十分復雜，其除了涉及人力資源的六大模塊外，還有OA流程、后勤管理、自助平臺、移動端APP等眾多功能，而價格往往是由功能模塊來決定的，每個功能模塊都有它的報價，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求去選擇對應的幾個模塊核算系統(tǒng)總價，需求功能越多，系統(tǒng)價格成本就越高。

二次開發(fā)：

不同領域、不同企業(yè)的人力資源管理情況是有很大差異，很多企業(yè)有自身的特殊情況，通用的功能模塊不一定可以滿足需求，但是契合的系統(tǒng)才能充分發(fā)揮作用解決企業(yè)的管理問題，所以很多大型企業(yè)都需要進行二次開發(fā)定制，這對廠商技術團隊有一定的要求，需要耗費更多的人力和時間，所以亦會導致系統(tǒng)價格上升。

HR系統(tǒng)人力資源軟件價格需要根據(jù)企業(yè)需求核算，按需選擇合適的HR系統(tǒng)才能使效益最大化，從而助力企業(yè)的人力資源管理快速發(fā)展，同鑫目前有6000+企業(yè)實施成功案例，團隊有著專業(yè)的豐富經(jīng)驗，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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