隨著企業(yè)規(guī)模越大人數(shù)越多，在考勤管理上遇到的問(wèn)題就會(huì)越多，傳統(tǒng)的考勤管理方式已無(wú)法滿足需求，企業(yè)需要專業(yè)化的考勤系統(tǒng)進(jìn)行有效管理，那人力資源考勤系統(tǒng)能為企業(yè)帶來(lái)哪些效益？

員工考勤管理是維系企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要管理方面，但實(shí)際上目前很多企業(yè)的考勤管理面臨著很多的問(wèn)題，主要集中在打卡、排班、假勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等方面，而人力資源考勤系統(tǒng)在考勤管理方面有著很好的優(yōu)勢(shì)，可以為企業(yè)逐步解決考勤問(wèn)題：

帶來(lái)更靈活的考勤方式：

在一些大型的制造企業(yè)，由于人員規(guī)模的眾多，在上班時(shí)間很容易出現(xiàn)排隊(duì)打卡的情況，影響考勤效率，單一的打卡方式面對(duì)異地考勤難以管理。而人力資源考勤系統(tǒng)可以通過(guò)app定位、人臉識(shí)別、指紋、IC卡等多種打卡方式，綜合使用來(lái)提高打卡效率，可有效都對(duì)異地考勤進(jìn)行記錄，減少漏卡情況。

智能化排班管理：

在制造業(yè)、零售行業(yè)的企業(yè)往往都有著多種班制，通常會(huì)有兩班制、三班制的情況，如遇到生產(chǎn)調(diào)整或銷售旺季等情況都需要對(duì)及時(shí)調(diào)整排班，這對(duì)HR人員來(lái)說(shuō)是個(gè)比較復(fù)雜的問(wèn)題，而且不合理的排班會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效益有較大影響。而人力資源系統(tǒng)的考勤模塊可以進(jìn)行靈活的排班方案設(shè)置，可以根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)情況、員工出勤情況進(jìn)行一鍵智能排班，從而可滿足企業(yè)靈活排班需求。

提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性：

人工面對(duì)大量考勤數(shù)據(jù)的核算統(tǒng)計(jì)不僅耗費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間，而且是很容易出現(xiàn)錯(cuò)漏，而考勤數(shù)據(jù)往往關(guān)聯(lián)著員工的工資，一旦數(shù)據(jù)出錯(cuò)容易會(huì)引起員工的不滿。而人力資源考勤系統(tǒng)可以對(duì)接各種考勤設(shè)備和釘釘、微信，獲取實(shí)時(shí)的考勤紀(jì)律數(shù)據(jù)，根據(jù)算法準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)出各個(gè)人的考勤數(shù)據(jù)，可有效避免數(shù)據(jù)出錯(cuò)的情況。

節(jié)省人工成本：

人力資源考勤系統(tǒng)有著完善的數(shù)據(jù)報(bào)表分析功能，自動(dòng)生成各類報(bào)表幫助企業(yè)HR進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)分析，結(jié)合其他數(shù)據(jù)來(lái)綜合分析考勤與員工產(chǎn)出的關(guān)系，從而制定效益最大化的考勤方案。而且可以通過(guò)通過(guò)靈活的考勤管理，根據(jù)實(shí)際情況來(lái)控制加班，管控員工的出勤、加班、曠工、調(diào)休、請(qǐng)假等方面，在生產(chǎn)或銷售淡季可減少人力成本的浪費(fèi)。

人力資源考勤系統(tǒng)為企業(yè)帶來(lái)的效益十分明顯，不僅可以有效解決考勤管理方面的難題，同時(shí)還可以改善企業(yè)的考勤管理制度，提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益。同鑫目前有著完善的行業(yè)考勤系統(tǒng)解決方案，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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