HR人力資源軟件目前主要分為SAAS模式和本地私有化部署兩種類型，兩者在不同方面各有優(yōu)劣，但中大型企業(yè)更推薦私有化部署的方式，那HR人力資源軟件本地私有化部署有什么優(yōu)勢？

SAAS模式是企業(yè)租賃平臺商提供的HR軟件服務，而本地私有化部署是指將服務器和人力資源軟件安裝部署在企業(yè)內部，企業(yè)買斷軟件的使用權，數據存儲在公司的服務器上，其優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

可靈活定制：

目前很多企業(yè)由于自身的管理情況和需求痛點都是有較大差異，但SAAS模式的HR軟件更多是標準化的功能，這種通用型系統(tǒng)是難以滿足中大型企業(yè)的應用需求，而私有本地化部署的系統(tǒng)軟件是可以按需定制，企業(yè)選擇更加靈活，系統(tǒng)廠商可根據企業(yè)的需求進行功能的二次開發(fā)，可為企業(yè)提供更合適實用的人力資源軟件，從而更好地為企業(yè)解決管理問題。

拓展性更好：

目前很多企業(yè)發(fā)展十分迅速，在企業(yè)的發(fā)展壯大過程，企業(yè)在管理制度上的變革亦會帶來人力資軟件需求的變化，這時企業(yè)往往需要新增功能和需求應用。但租用的saas軟件很難會根據一個企業(yè)進行功能修改和拓展，而本地化部署的人事系統(tǒng)軟件有著很好的拓展性，供應商會不斷對軟件進行優(yōu)化升級，同時亦可根據企業(yè)的需求變化進行開發(fā)拓展，滿足企業(yè)不同階段的人力資源管理需求。

安全性更高：

安全隱患是SAAS模式較大的劣勢，容易出現(xiàn)SaaS平臺的數據丟失、被平臺方泄露、被第三方非法獲取或篡改等風險隱患，而HR人力資源軟件本地化部署是基于客戶自身的服務器進行部署，企業(yè)的所有系統(tǒng)數據均在本地，無需上傳至第三方服務器或云端，本地私密數據的安全性有著很好保障。而且更方便于二次整理和開發(fā)，可以靈活對接其CRM、ERP、OA等自有系統(tǒng)。

雖然SAAS模式的HR軟件在前期價格成本上有較大優(yōu)勢，但是本地私有化部署的人力資源軟件無論在實用性、拓展性、安全性上都更有優(yōu)勢，能夠打造更契合企業(yè)管理應用的軟件系統(tǒng)，這對于中大型企業(yè)來說會是更合適的選擇。同鑫目前還可以提供私有云的部署方式，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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