數(shù)字化人力資源系統(tǒng)的引入能夠推進企業(yè)管理的信息化進程，其不僅能減輕HR人員的事務(wù)壓力，對于企業(yè)管理者同樣帶來重大的優(yōu)勢作用，那數(shù)字化人力資源系統(tǒng)為企業(yè)管理者帶來哪些效益？

數(shù)字化人力資源系統(tǒng)對于企業(yè)管理者的作用：

方便管理人員進行事務(wù)審批：

企業(yè)管理者往往是事務(wù)流程審批的重要節(jié)點，但高層管理人員很多時候事務(wù)繁忙，員工往往找不到人導(dǎo)致業(yè)務(wù)流程審批緩慢，而通過數(shù)字化管理可以將所有業(yè)務(wù)流程在系統(tǒng)中運行，支持各種業(yè)務(wù)流程單據(jù)的申請與審批，而且可通過信息推送提醒用戶及時審核，管理者可以隨時通過系統(tǒng)處理員工的事務(wù)申請，確保公司事務(wù)流程的迅速運轉(zhuǎn)，提高公司整體運行效率。

全面管控企業(yè)情況：

人力資源系統(tǒng)可以將企業(yè)各個方面進行數(shù)字化，能夠為企業(yè)提供全方面的人力資源數(shù)據(jù)，管理者隨時可以通過系統(tǒng)的情況了解企業(yè)的現(xiàn)狀，如公司各部門人員分布情況,招聘工作推進是否順利,近期的培訓(xùn)計劃,績效考核成績等等，并且發(fā)現(xiàn)問題可以及時采取相應(yīng)措施進行解決，還可以通過數(shù)據(jù)了解人力成本與產(chǎn)出，幫助管理者進一步優(yōu)化企業(yè)人力成本。

提供決策支持：

企業(yè)管理者做的每一項決策都對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響，在缺乏精準數(shù)據(jù)的情況下，很多企業(yè)管理者都是根據(jù)經(jīng)驗進行決策，而人力資源系統(tǒng)有著強大的數(shù)據(jù)分析功能，能夠自動生成各種統(tǒng)計報表，為提供企業(yè)人力資源多方面的數(shù)據(jù)分析，為管理層進行戰(zhàn)略目標和策略的實施提供了量化依據(jù)，幫助管理者做出正確的戰(zhàn)略決策，減少錯誤決策所造成的風(fēng)險。

數(shù)字化人力資源系統(tǒng)的應(yīng)用能夠使企業(yè)多方面的員工受益，特別是對于管理者能夠使其更好地對企業(yè)進行科學(xué)管理，有效地提升企業(yè)的管理效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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