不同企業(yè)在人力資源管理需求的情況有所差異，不同類型和廠商的人力資源管理軟件各有優(yōu)劣，所以企業(yè)選型過程要綜合評估各方面情況，那人力資源管理軟件選型有哪些重要指標？

功能應用：人力資源管理軟件涉及的功能模塊十分全面，但是功能的選擇對系統價格有較大影響，初次應用過程不建議企業(yè)追求大而全的功能，而是先從人事、考勤、薪酬、審批等這些滿足企業(yè)基本事務需求的功能模塊做起，后續(xù)再逐漸向招聘、績效、培訓等功能進階，而移動端、員工自助平臺亦可考慮選擇。

價格費用：價格肯定是企業(yè)軟件選型十分重要的因素，一般來說人力資源管理軟件的價格組成包含軟件費用（功能模塊、接口、用戶數等都會影響費用價格）、軟件實施的費用、定制開發(fā)費用、每年的維護服務費。還有Saas軟件價格體系和本地化部署的不一樣，其是采用每年租賃的形式進行收費。

擴展性：目前很多企業(yè)都有一定的信息化基礎，有在使用OA、ERP等一些管理軟件，或是在使用釘釘、企業(yè)微信，所以企業(yè)要關注軟件的擴展能力，能否與使用的軟件系統進行對接使用，還要考慮軟件后續(xù)能否根據企業(yè)情況擴展開發(fā)新的功能應用。

易用性：人力資源管理軟件是為了提升企業(yè)員工的工作效率，若是軟件的功能應用復雜，使用體驗差的情況，不僅員工上手門檻較高，繁瑣的使用體驗會導致員工的抵觸，從而影響軟件的應用的推進，所以選型過程需要注重簡單易用。

安全穩(wěn)定性：人力資源管理軟件的安全穩(wěn)定性十分重要，當企業(yè)將所有的管理事務落實到系統運行中時，一旦系統出現運行故障或是報錯，就會導致企業(yè)很多事務出現停滯的情況。同時安全性亦十分重要，數據信息是企業(yè)的機密資料，如果數據泄露丟失不僅要花費較長時間重新錄入，同時還會給企業(yè)造成造成較大影響，所以這方面同樣需要關注。

實施成功率：人力資源管理軟件不同于其他的系統軟件，其需要企業(yè)管理需求緊密結合起來，這就要求實施團體具備很好的IT技術能力、項目管理能力、豐富的項目經驗，所以企業(yè)選擇過程盡量選擇經驗豐富的廠商，最好是具備同行業(yè)領域的成功實施經驗。

以上是企業(yè)在進行人力資源管理軟件選型過程需要關注的幾個重要指標，合適的軟件系統才能幫助企業(yè)進一步挖掘人力資源的價值，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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