人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)邁入現(xiàn)代化管理，通過信息化技術(shù)來實(shí)現(xiàn)人事信息化管理，提升企業(yè)整體的人事數(shù)據(jù)整合，實(shí)現(xiàn)高效的人事管理，那HR人力資源系統(tǒng)會(huì)為企業(yè)帶來哪些改變？

1、實(shí)現(xiàn)管理的數(shù)據(jù)化和電子化

HR軟件有對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集和儲(chǔ)存，使企業(yè)的人力資源管理效率得以提升。例如：檔案管理、考勤管理、薪酬管理、招聘培訓(xùn)等日常工作，如果人工統(tǒng)計(jì)，要占據(jù)HR大量時(shí)間和精力，出錯(cuò)是難免的。HR軟件，只要規(guī)則設(shè)置好，可以一鍵快速處理大量的數(shù)據(jù)工作，解放了HR，并為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)支持，提升了溝通效率。

2、不同角色員工的自助管理平臺(tái)

a、在針對HR的個(gè)人平臺(tái)上，HR可以集中處理他們所有的日常事務(wù)工作；

b、在個(gè)人自助管理平臺(tái)上可以去集中處理審批事務(wù)、跟蹤團(tuán)隊(duì)任務(wù)進(jìn)度；

c、對于一般員工而言，他們可以在其個(gè)人平臺(tái)中自助地去辦理各項(xiàng)與自身相關(guān)的工作流程，比如請假、報(bào)銷、出差等等。

3、為企業(yè)人力資源決策提供決策支持

高效的組織管理，要求HR必須充分利用HR系統(tǒng)內(nèi)各種類型的數(shù)據(jù)，對其進(jìn)行科學(xué)分析，形成統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表為企業(yè)的各項(xiàng)決策提供數(shù)據(jù)支撐。

在人力資源管理部門從職能部門轉(zhuǎn)換為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴的過程中，依靠HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)支持，HR可以更科學(xué)地進(jìn)行人力資源規(guī)劃與配置、薪酬水平測算與調(diào)整、招聘渠道有效性、員工培訓(xùn)效果等方面的專業(yè)分析，從而為企業(yè)經(jīng)營管理決策提供專業(yè)建議。

HR人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)邁入信息化管理時(shí)代，提升企業(yè)的運(yùn)作效率和管理效益，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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