正確的HR系統(tǒng)選型是企業(yè)人力資源管理信息化的關(guān)鍵，所以在正式的人力資源HR系統(tǒng)選型前，企業(yè)必須要梳理自身的需求情況，那人力資源HR系統(tǒng)的需求分析要包含哪些方面？

在正式啟動選型之前，企業(yè)要根據(jù)自己的性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點和管理痛點進行需求梳理，企業(yè)HR系統(tǒng)的需求分析通常包含以下內(nèi)容：

建設(shè)目標：根據(jù)不同企業(yè)的信息化管理現(xiàn)狀，其人力資源管理信息化建設(shè)的核心目標都是有所差異，例如信息化程度較低的企業(yè)，其初次上線規(guī)劃更多是實現(xiàn)基礎(chǔ)事務(wù)的管理信息化，之后再逐步實現(xiàn)全面的信息化管理。

管理現(xiàn)狀：明確企業(yè)的性質(zhì)，像國企、外資、民營等不同性質(zhì)的企業(yè)其自身管理制度、體系、文化都有較大差異，還有企業(yè)目前的經(jīng)營發(fā)展業(yè)務(wù)規(guī)劃對人力資源管理的要求，自己的組織模式、HR業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、存在的管理問題等。

需求功能：系統(tǒng)的功能模塊及功能細節(jié)對項目成本有較大影響，需要要明確自身實際需要解決的問題，對應的所需要的具體功能應用，是否需要進行功能的二次開發(fā)和定制，梳理自身的功能需求情況。

硬件要求：HR系統(tǒng)的選型還要考慮企業(yè)的IT環(huán)境，有些企業(yè)的IT環(huán)境對系統(tǒng)程序有安全環(huán)境、系統(tǒng)程序架構(gòu)、語言、數(shù)據(jù)庫都有硬性要求，同時還要考慮要支持的并發(fā)數(shù)量、是需要云端還是本地化部署等等硬件因素。

系統(tǒng)集成：很多企業(yè)的已經(jīng)有一定的信息化管理基礎(chǔ)，有在使用OA、ERP等信息化系統(tǒng)，或是有在使用企業(yè)微信或釘釘，這種情況就要考慮人力資源HR系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的對接，明確與其他管理信息系統(tǒng)的集成模式、接口關(guān)系等。

很多企業(yè)在HR系統(tǒng)選型，這種情況系統(tǒng)供應商很難給出合適的方案建議，所以要根據(jù)上述方面整理具體的需求分析，這樣才能選型契合企業(yè)情況的人力資源HR系統(tǒng)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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