考勤管理是企業(yè)人力資源管理十分重要的環(huán)節(jié)，要做好考勤管理并不簡單，其涉及考勤、排班、加班、休假多方面管控，而且人員規(guī)模越大管理難度越高，那工廠企業(yè)要怎樣做好員工考勤管理？

員工考勤管理是針對公司全體員工，其對企業(yè)的生產(chǎn)效益有著較大影響，而企業(yè)要想做好員工考勤管理以下三個方面很重要：

科學(xué)完善的考勤管理制度：

所謂“無規(guī)矩，不成方圓”，考勤若沒有制度可依，那員工在考勤上會十分隨意。但若考勤制度設(shè)置不合理，那同樣會引起員工的不滿，影響員工工作狀態(tài)，會出口消極對待甚至拒絕按考勤制度執(zhí)行的情況。首先就必須根據(jù)企業(yè)情況制定好相應(yīng)科學(xué)合理的考勤制度，因為這樣能夠大大的提高企業(yè)的管理效率，還能有效的幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范的考勤管理。

利用信息化的考勤系統(tǒng)工具：

隨著企業(yè)人員規(guī)模的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的管理方式已難以滿足企業(yè)的考勤管理，例如大量的人員造成考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計困難、外勤人員工作時間和地點不固定也難以管理、復(fù)雜的生產(chǎn)狀況難以排班和加班管控，所以這就需要人力資源系統(tǒng)協(xié)助企業(yè)進行信息化的考勤管理。

很多企業(yè)雖然有具體的考勤制度，但往往落地執(zhí)行過程容易出現(xiàn)漏洞，而人力資源系統(tǒng)可以解決這個難題。系統(tǒng)的考勤模塊可以實現(xiàn)移動打卡、自動統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)、智能排班、對加班休假進行有效管控，能夠幫助企業(yè)全方面管控員工考勤情況。

考勤與獎懲相結(jié)合：

一個企業(yè)獎罰分明才能讓員工更加積極地為企業(yè)做貢獻、做實事，考勤管理若沒有獎懲制度，那么員工在執(zhí)行過程會缺乏重視，所以企業(yè)考勤管理還需要與薪酬以及績效等相關(guān)考核機制和獎勵機制相結(jié)合，在考勤系統(tǒng)中考勤數(shù)據(jù)能夠與薪酬和績效聯(lián)動進行計算，這樣才能刺激員工的積極性，讓員工擁有更高的工作自覺性。

企業(yè)要想做好員工考勤管理首先要有規(guī)劃的制度，然后要有信息化的考勤系統(tǒng)幫助管理落地，最后要與獎懲相結(jié)合提高積極性和自覺性，這樣才能建立起完善的管理體系，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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