很多制造企業(yè)在發(fā)展過(guò)程對(duì)人力資源管理不夠重視，后續(xù)發(fā)展成大型的集體性企業(yè)任然存在較多管理問(wèn)題，這時(shí)就十分需引進(jìn)信息化的人力資源管理系統(tǒng)改善管理效益！

1. 通過(guò)信息化的管理系統(tǒng)構(gòu)建集團(tuán)人力資源共享服務(wù)中心，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)、各子公司、管理者、員工全員參與人力資源管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)集團(tuán)企業(yè)進(jìn)行人力資源整合，加強(qiáng)對(duì)分公司的管理控制，支撐企業(yè)的戰(zhàn)略管理。

2. 引進(jìn)同鑫ehr人力資源管理系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)考勤業(yè)務(wù)的完全無(wú)紙化管理。通過(guò)同鑫HCM，可對(duì)員工的出勤、加班、請(qǐng)假等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)在線流程審批，自動(dòng)計(jì)算考勤結(jié)果，做到考勤自動(dòng)化和一體化。減輕HR工作效率的同事，也提升員工的滿意度。

3. 運(yùn)用同鑫ehr人力資源管理系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)薪資調(diào)整、薪資核算及發(fā)放的逐級(jí)在線審批。工資核算和統(tǒng)計(jì)“一鍵”完成，自動(dòng)生成各類工資分析報(bào)表。擺脫繁重的薪酬調(diào)整、核算、統(tǒng)計(jì)、發(fā)放等事務(wù)性工作。

4. 引入同鑫ehr，HR可以騰出更多的精力建立有效的招聘、選拔、考核、激勵(lì)、任免等機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷在企業(yè)文化方面、人才環(huán)境方面、人力開(kāi)發(fā)方面增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

大型制造企業(yè)不僅事務(wù)管理繁多，而且人力資源管理需求隨著企業(yè)日益復(fù)雜，而引進(jìn)同鑫人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)解決事務(wù)管理難題，通過(guò)信息化還幫助企業(yè)進(jìn)一步挖掘人力資源的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)型！

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