面對繁雜的人力資源管理事務，目前很多企業(yè)都在推動人力資源的信息化管理，人力資源系統(tǒng)能夠通過自動化有效減輕HR事務，那人力資源系統(tǒng)能實現(xiàn)哪些方面的自動化管理？

企業(yè)人力資源系統(tǒng)上線應用能夠將人事、考勤、薪酬、后勤等事務管理全部落實到系統(tǒng)運行，通過系統(tǒng)自動化可以代替以下的傳統(tǒng)人工操作：

考勤自動化：

考勤數(shù)據(jù)采集和統(tǒng)計每個月都要耗費HR大量的時間，而人力資源系統(tǒng)能夠跟考勤設備進行對接，自動獲取上傳員工的考勤數(shù)據(jù)，并且能夠對考勤數(shù)據(jù)進行自動統(tǒng)計，減輕了HR月底考勤統(tǒng)計的工作，同時系統(tǒng)還能夠根據(jù)員工考勤、假期、生產(chǎn)情況進行智能的自動排班，對員工的加班和休假實現(xiàn)自動管控，能夠實現(xiàn)考勤管理多個方面的自動化。

薪酬自動計算：

傳統(tǒng)人工計算薪酬耗時耗力，而且容易出現(xiàn)錯漏，而人力資源系統(tǒng)有著完善的薪酬管理模塊，能夠關聯(lián)員工考勤、績效、社保的數(shù)據(jù)情況進行薪資的自動綜合計算，實現(xiàn)一鍵算薪。同時還能夠關聯(lián)稅局，能夠針對薪資中需繳納個人所得稅部分，可以一鍵進行申報和繳納，減少繁瑣的個稅申報過程，并且對員工的薪資情況可以生成電子工資條實現(xiàn)自動發(fā)放。

預警自動提醒：

HR在日常繁忙的管理工作中很容易出現(xiàn)事務遺漏的情況，人力資源系統(tǒng)有著自動的預警提醒功能，所有人力資源事務信息都可被自動提醒，例如員工合同到期、轉正、生日、設定的提醒事項等，能夠及時提醒HR處理各種事項，保證工作有條不紊地進行。同時針對異常的管理情況亦會進行預警提醒，讓HR能夠及時了解情況進行相應的處理。

數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計分析：

利用數(shù)據(jù)信息進行人力資源配置和優(yōu)化是企業(yè)現(xiàn)代管理的重點，人力資源系統(tǒng)有著強大的數(shù)據(jù)分析功能，其不僅能夠收集企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)，并能夠自動分析生成相應的分析報表，讓管理者能清晰知道企業(yè)的管理狀況，從數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題改善管理成本效益，為重要決策提供數(shù)據(jù)支撐。

除上述外，人力資源系統(tǒng)還可實現(xiàn)掃碼入職、信息簡歷一鍵發(fā)布下載等自動化管理，能夠有效提升HR工作效率、減少HR的負擔，讓企業(yè)HR能夠進一步發(fā)揮自身價值，有更多時間精力關注企業(yè)管理和人才管理，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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