制造業(yè)作為勞動密集型企業(yè)，事務管理難度很大，傳統(tǒng)的管理方式已無法應對繁雜的管理需求，需要運用專業(yè)的信息化的管理系統(tǒng)協(xié)助，那現(xiàn)代制造業(yè)人力資源系統(tǒng)要怎么選？

基于互聯(lián)網(wǎng)：

以往制造業(yè)用的人力資源系統(tǒng)大多是采用C/S架構，是需要在電腦上安裝軟件進行使用，這樣面對大型的集團制造企業(yè)有很大局限性，一是需要在眾多電腦上進行安裝，二是分公司需要搭建內(nèi)網(wǎng)使用。所以在人力資源系統(tǒng)選擇上更建議是基于互聯(lián)網(wǎng)的B/S架構，這樣使用人員可直接通過網(wǎng)頁端登入系統(tǒng)使用，擺脫了空間的限制，配合移動端可隨時隨地進行管理辦公，有著更好的便捷性和靈活性。

強大的事務管理功能：

制造企業(yè)目前普遍存在員工數(shù)量多、班次多、加班多的情況，這些復雜情況使傳統(tǒng)的管理方式難以進行有效管理，所以制造企業(yè)上線人力資源系統(tǒng)首要目標是解決事務管理難題，系統(tǒng)需要具備強大的組織、人事、考勤、薪酬、宿舍消費等事務管理模塊，額外還有些企業(yè)有驗廠和計件工資需求。同時制造業(yè)在考勤管理和計件工資方面要比其他行業(yè)的需求更復雜，選擇對比時要重點關注。

配備自助平臺實現(xiàn)全員參與：

制造業(yè)員工十分關心自身的考勤、薪資和休假情況，而且經(jīng)常需要提交請假、加班、調休等事務申請，若全部采用紙質進行流程申請，效率低下工作量龐大。所以選擇人力資源系統(tǒng)需要注重全員參與，通過自助平臺可讓員工自行進行流程申請和自身信息查詢，推動全員參與企業(yè)的信息化管理。

使用體驗和上手難度：

人力資源系統(tǒng)的應用是為了提升工作效率，若是系統(tǒng)的使用操作繁瑣、使用體驗差，那這樣只會增加員工工作的不便，容易引起抵觸情緒。而且制造企業(yè)很多員工都是沒有使用過系統(tǒng)，所以上手難度亦都影響員工對系統(tǒng)的使用程度，這除了與系統(tǒng)的操作有關外，系統(tǒng)廠商的使用培訓亦是重要影響因素，只有員工深度使用系統(tǒng)才能充分發(fā)揮人力資源系統(tǒng)的價值效益。

同鑫科技20年專注企業(yè)人力資源信息化管理，在珠三角、長三角積累了大量的制造企業(yè)案例經(jīng)驗，能為國內(nèi)制造企業(yè)提供成熟完善的人力資源系統(tǒng)方案，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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