雖然國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源信息化起步較晚，但目前已經(jīng)有越來(lái)越多企業(yè)意識(shí)到人力資源管理的重要性，想通過(guò)eHR信息化管理優(yōu)化人力成本、提升工作效率，那eHR人力資源系統(tǒng)目前在國(guó)內(nèi)的狀況如何？

eHR人力資源系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)信息化管理的關(guān)鍵，目前面臨著重要的發(fā)展機(jī)遇，下面從應(yīng)用廣度、深度、效果講述下國(guó)內(nèi)目前的情況：

應(yīng)用廣度：

國(guó)內(nèi)eHR人力資源系統(tǒng)在發(fā)展初期主要是外資企業(yè)最先采用了e-HR產(chǎn)品，而且當(dāng)時(shí)缺乏成熟的國(guó)內(nèi)系統(tǒng)，所以當(dāng)時(shí)市場(chǎng)多是由SAP、Oracle等國(guó)外系統(tǒng)品牌占領(lǐng)。在本世紀(jì)初的前幾年，開(kāi)始有部分國(guó)有大中型企業(yè)逐步接受使用ehr，而目前隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理信息化建設(shè)提速和國(guó)內(nèi)系統(tǒng)廠商的崛起，ehr人力資源系統(tǒng)已逐漸進(jìn)入集團(tuán)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)，形成了廣泛的應(yīng)用。

應(yīng)用深度：

eHR人力資源系統(tǒng)經(jīng)過(guò)多年的技術(shù)發(fā)展，其功能應(yīng)用越來(lái)越完善和強(qiáng)大，早期企業(yè)使用的e-HR產(chǎn)品主要側(cè)重于員工信息、員工考勤、工資核算等基本事務(wù)工作的管理，減輕企業(yè)的事務(wù)管理壓力，而且前期投入成本亦較低。而目前隨著企業(yè)實(shí)力壯大和eHR產(chǎn)品功能的深入，很多企業(yè)已經(jīng)從基礎(chǔ)事務(wù)管理應(yīng)用延伸到招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人才測(cè)評(píng)、數(shù)據(jù)報(bào)表等高階的戰(zhàn)略管理應(yīng)用。

應(yīng)用效果：

雖然很多企業(yè)上線使用了eHR人力資源系統(tǒng)，但是每家企業(yè)的應(yīng)用效果差異較大，事務(wù)管理功能應(yīng)用效果滿意度較高，但是戰(zhàn)略管理類的功能應(yīng)用效果并不太令人滿意，其中亦有不少上線或應(yīng)用失敗的情況，這主要是與企業(yè)管理體系、系統(tǒng)選型、實(shí)施團(tuán)隊(duì)能力以及實(shí)施環(huán)境和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)配合密切相關(guān)。但隨著企業(yè)管理系統(tǒng)的越發(fā)成熟和廠商實(shí)施團(tuán)隊(duì)的技術(shù)能力和經(jīng)驗(yàn)提升，國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源系統(tǒng)使用效果會(huì)得到較大提升。

eHR人力資源系統(tǒng)是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化管理落地的重要工具，在快速發(fā)展的二十年期間已經(jīng)逐漸受到國(guó)內(nèi)企業(yè)的認(rèn)可，很多先行采取信息化管理的企業(yè)已經(jīng)見(jiàn)到實(shí)效，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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