目前越來(lái)越多企業(yè)需要人力資源系統(tǒng)，有些具有實(shí)力的企業(yè)會(huì)考慮自己進(jìn)行開(kāi)發(fā)，但一般更建議企業(yè)選擇可靠的人力資源系統(tǒng)廠商合作，為什么不建議企業(yè)自行開(kāi)發(fā)HR人力資源系統(tǒng)？

缺乏HR理解和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)：

雖然自主開(kāi)發(fā)看上去能夠更好契合企業(yè)情況，但實(shí)際上HR人力資源系統(tǒng)不同于普通系統(tǒng)軟件，其對(duì)人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性有十分高要求，而企業(yè)內(nèi)部的IT技術(shù)人員是缺乏HR業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，這種情況下盡管IT人員有很強(qiáng)的技術(shù)能力，但仍很難完全領(lǐng)會(huì)HR部門(mén)提出的需求要點(diǎn)，不熟悉人事組織、不熟悉管理流程、不理解人力資源管理邏輯，這樣的系統(tǒng)是無(wú)法幫助企業(yè)解決人力資源管理問(wèn)題。

開(kāi)發(fā)周期長(zhǎng)且不穩(wěn)定：

企業(yè)內(nèi)部技術(shù)團(tuán)隊(duì)在缺乏人力資源系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)情況，對(duì)于人力資源業(yè)務(wù)理解起來(lái)需要一定時(shí)間，整體的開(kāi)發(fā)周期會(huì)十分漫長(zhǎng)，而且由于軟件的專(zhuān)業(yè)程度亦相對(duì)較低，這亦都影響了系統(tǒng)軟件使用操作合理性和后續(xù)的使用穩(wěn)定性。

成本高、失敗風(fēng)險(xiǎn)大：

對(duì)比市場(chǎng)上高價(jià)的人力資源系統(tǒng)，有些企業(yè)覺(jué)得自主開(kāi)發(fā)人力資源系統(tǒng)成本會(huì)更低，但實(shí)際上人力資源系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)流程十分復(fù)雜，需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和人力，其整體耗費(fèi)的成本并不會(huì)低。而且受限于開(kāi)發(fā)人員的專(zhuān)業(yè)技能、開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性、軟件交付后與業(yè)務(wù)部門(mén)的對(duì)接等一系列問(wèn)題，都容易導(dǎo)致整個(gè)項(xiàng)目的失敗，所以企業(yè)自行開(kāi)發(fā)的人力資源系統(tǒng)大多難以成功。

無(wú)法跟上管理變革：

目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)均處于高速成長(zhǎng)期，企業(yè)人力資源管理模式也在不斷的發(fā)生變化，這就容易出現(xiàn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)花了大量時(shí)間開(kāi)發(fā)的人力資源系統(tǒng)并不能滿足需求，重新對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整要花費(fèi)大量的人力和時(shí)間，而且企業(yè)開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)往往只能實(shí)現(xiàn)工作流程管理的電子化，并不能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的變革。

企業(yè)自行開(kāi)發(fā)HR人力資源系統(tǒng)不僅成本高、耗時(shí)長(zhǎng)，而且失敗風(fēng)險(xiǎn)較大，實(shí)際開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)也很難完全滿足業(yè)務(wù)部門(mén)需求，所以更建議選擇專(zhuān)業(yè)的人力資源系統(tǒng)廠商合作。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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