企業(yè)利用HR系統(tǒng)進行數(shù)字化轉型是大勢所趨，但在數(shù)字化轉型過程，很多企業(yè)沒有擺脫傳統(tǒng)辦公思維，沒有為員工帶來很好的轉變，那數(shù)字化HR系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)強化員工體驗？

實現(xiàn)隨時隨地靈活辦公：

目前的HR系統(tǒng)大多是基于web端應用，而且具備移動端應用，企業(yè)通過HR系統(tǒng)進行數(shù)字化管理，可以解放了傳統(tǒng)辦公固定工位及辦公時間的限制，只要有網(wǎng)絡、電腦或手機等電子化終端設備配合云服務隨時隨地靈活辦公，能夠讓員工在舒適的地方辦公，在合適的時間辦公，這樣可以大幅提升事務流程的效率，同時也會強化員工的創(chuàng)新能力，為員工帶來更好的辦公體驗。

脫離基礎事務，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維：

企業(yè)規(guī)模越大，其涉及的事務管理越繁雜，很多HR長期困于重復性、程序化、繁瑣性較強的基礎工作的"泥沼"中，無法真正體現(xiàn)自身的管理價值。而通過HR系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)字化管理之后，可以將考勤、薪酬、招聘、檔案、后勤、入轉調離等基礎事務由系統(tǒng)平臺自動化處理，HR人員只需做最后的檢查即可，幫助員工從基礎性事務中解放，使員工有更多時間和精力聚焦于更高層次工作。

培養(yǎng)員工成長，發(fā)揮人才價值：

人才是現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力，但目前很多企業(yè)都缺乏完善培訓和成長體系，員工除入職培訓外，較少有機會接受其他方面的學習及培訓，難以在企業(yè)內部實現(xiàn)自我學習與成長，而數(shù)字化HR系統(tǒng)有著完善的人才管理模塊，可以幫助企業(yè)比從績效、繼任、培訓發(fā)展、人才盤點、人才畫像等方面逐步向人才管理滲透，通過人才管理數(shù)字化幫助企業(yè)做好人才的選育用留、更好發(fā)揮人才的價值效益。

員工自助服務：

數(shù)字化HR系統(tǒng)具備員工自助平臺，員工自身考勤、薪酬情況，日常打卡簽到、辦公用品領用、費用報銷、流程審批等均可通過數(shù)字化平臺系統(tǒng)完成，省去了員工跑到各個部門，提交各項材料的流程，為員工帶來更便捷的體驗，而且更好促進企業(yè)信息化管理的全員參與。

企業(yè)數(shù)字化轉型不能隨波逐流，而是要考慮自身真正的需求去引入數(shù)字化技術的HR系統(tǒng)，這樣才能為企業(yè)帶來實際的管理效益，進一步強化員工的體驗。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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