目前主流的人力資源管理系統(tǒng)的功能十分全面，但是系統(tǒng)功能需求越多其價格成本會越高，企業(yè)要根據(jù)需求和預(yù)算情況優(yōu)先選擇重要的功能模塊，那人力資源管理系統(tǒng)的主要模塊有哪些？

組織人事：

組織人事功能主要是協(xié)助HR進(jìn)行人員信息管理和處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離，系統(tǒng)的人事管理模塊可以實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實到信息平臺中，通過信息化減輕HR日常事務(wù)工作，提升企業(yè)整體人事運作效率。

考勤管理：

員工考勤是企業(yè)最為基礎(chǔ)的管理手段，但同時亦是很多企業(yè)面臨的重要管理難題，考勤管理涉及打卡、統(tǒng)計、排班、加班、休假等多個方面的管控，是人力資源管理系統(tǒng)必須具備的基礎(chǔ)模塊。系統(tǒng)可以提供多種打卡方式、考勤信息實時上傳、考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計、根據(jù)生產(chǎn)和員工情況一鍵智能排班，并能對員工加班、休假進(jìn)行管控，能夠更好的優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)效益。

薪酬管理：

很多企業(yè)每月的薪酬計算工作量都很大，而且薪資是員工極為關(guān)注且敏感的問題，所以人力資源管理系統(tǒng)需要幫助企業(yè)解決薪酬管理難題。同鑫人力資源系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，可以為各個崗位設(shè)置合理的薪酬體系，而且可自動關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，一鍵準(zhǔn)確處理薪資計算，并自動生成電子工資條推送，大大減輕薪酬計算工作量。

招聘管理：

人才是現(xiàn)代企業(yè)重要的競爭力，很多企業(yè)HR都面臨招聘難的問題，所以企業(yè)的招聘管理亦是人力資源管理系統(tǒng)需要重點關(guān)注的模塊，系統(tǒng)可以將企業(yè)所用的招聘渠道統(tǒng)一管理，發(fā)布下載一鍵操作，可對面試流程進(jìn)行管理和記錄，簡歷統(tǒng)一解析分類儲存協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫，幫助企業(yè)實現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活。

培訓(xùn)管理：

企業(yè)要想長遠(yuǎn)發(fā)展，必須要注重人才的培育，建立完善的培訓(xùn)體系亦是企業(yè)人力資源管理的重點方面，所以目前很多企業(yè)都十分關(guān)注培訓(xùn)功能。系統(tǒng)的培訓(xùn)功能支持多端平臺、碎片化移動學(xué)習(xí)，可按需制訂獨立培訓(xùn)計劃，規(guī)劃員工成長路線，可實時把控培訓(xùn)計劃進(jìn)度及成本，還有多種可視化統(tǒng)計報表及診斷方式衡量員工培訓(xùn)效果。

績效管理：

很多企業(yè)開始注重人才的價值效益，十分迫切需要建立績效考核體系，系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立績效指標(biāo)庫，提供固定/彈性考評項，通過不同考核方案激勵員工成長，考核過程對關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實時跟蹤，審核修正考核結(jié)果，確保過程績效與考核結(jié)果保持平衡，可幫助企業(yè)輕松應(yīng)對各類考核管理難題，實現(xiàn)企業(yè)與人才共贏。

以上的功能對于人力資源管理系統(tǒng)十分重要，其完全契合了人力資源管理的六大模塊，可以幫助企業(yè)更好地做好基礎(chǔ)方面的管理，提升效率降低人力成本。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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