很多企業(yè)目前都在通過(guò)HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源的信息化管理，企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)信息在系統(tǒng)，所以HR系統(tǒng)的安全性對(duì)于企業(yè)十分重要，那要怎樣保障人力資源HR系統(tǒng)的安全性？

若企業(yè)HR系統(tǒng)安全性低，這樣很容易會(huì)導(dǎo)致企業(yè)數(shù)據(jù)信息泄露或被盜取，這樣會(huì)對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重影響。而且當(dāng)企業(yè)長(zhǎng)期應(yīng)用并逐漸依賴系統(tǒng)時(shí)，若系統(tǒng)出現(xiàn)故障會(huì)影響員工的工作效率，影響企業(yè)正常運(yùn)作，所以無(wú)論出于那個(gè)方面都必須做好HR系統(tǒng)的安全保護(hù)，根本方法是選型安全防護(hù)級(jí)別高的HR系統(tǒng)，還有建立健全的HR系統(tǒng)信息安全管理制度：

選型安全性高的HR系統(tǒng)：

系統(tǒng)安全性是企業(yè)選型過(guò)程必須要重視的方面，同鑫HR系統(tǒng)有著強(qiáng)大的安全防護(hù)機(jī)制，可以從以下幾個(gè)方面保障系統(tǒng)安全：①界面權(quán)限：采用集權(quán)分權(quán)授權(quán)模式，所有操作權(quán)限可控制到字段級(jí)  ②管理權(quán)限：采用角色授權(quán)機(jī)制，按角色控制每個(gè)用戶管理的組織、員工的范圍 ③系統(tǒng)操作日志：每個(gè)用戶登錄、退出系統(tǒng)，打開(kāi)功能，操作數(shù)據(jù)等日志實(shí)時(shí)記錄  ④數(shù)據(jù)追溯：業(yè)務(wù)主數(shù)據(jù)都保存數(shù)據(jù)變動(dòng)時(shí)間軸，可追溯歷史時(shí)間點(diǎn)的數(shù)據(jù)。

建立HR系統(tǒng)信息安全管理制度：

1、建立HR系統(tǒng)安全防護(hù)策略與制度，通過(guò)確定關(guān)鍵信息、崗位配置、工作人員的權(quán)限，明確企業(yè)HR系統(tǒng)的使用范圍和處理方式。保護(hù)計(jì)算機(jī)設(shè)備、設(shè)施，防止病毒、黑客等入侵、篡改和破壞，監(jiān)督管理員、應(yīng)用人員在安全管理制度和安全規(guī)范下嚴(yán)格執(zhí)行安全操作和管理。

2、做好HR系統(tǒng)安全防護(hù)技術(shù)的實(shí)施，主要是服務(wù)器安全控制、登錄安全控制、數(shù)據(jù)庫(kù)安全控制三大項(xiàng)的實(shí)施。這是對(duì)信息安全防護(hù)策略與制度執(zhí)行情況的監(jiān)控手段，是維護(hù)信息安全管理體系的保障。

3、建立HR系統(tǒng)安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與控制機(jī)制，要定期做好HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料備份，避免系統(tǒng)受到攻擊導(dǎo)致資料數(shù)據(jù)丟失，為HR系統(tǒng)持續(xù)安全運(yùn)行減少風(fēng)險(xiǎn)隱患。信息化管理是現(xiàn)代企業(yè)必然發(fā)展的趨勢(shì)，在享受人力資源HR系統(tǒng)帶來(lái)的好處優(yōu)勢(shì)同時(shí)，亦都要注意信息化管理的安全性，選擇安全性高、技術(shù)服務(wù)好的系統(tǒng)廠商。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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