目前國內(nèi)很多企業(yè)逐漸向集團化發(fā)展，但是集團企業(yè)組織龐大、地域分布廣、信息分散，為人力資源管理帶來很大難題，而且數(shù)字化轉(zhuǎn)型難度也很大，集團人力資源管理系統(tǒng)選型要關(guān)注什么？

功能滿足度：

集團企業(yè)的人力資源管理要比普通企業(yè)復(fù)雜很多，其需要通過人力資源系統(tǒng)實現(xiàn)人力資源的全面管控，所以系統(tǒng)功能要能夠幫企業(yè)解決管理問題，像組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表分析等功能的滿足度是選型的關(guān)鍵，而且大量人員規(guī)模的使用，還有集團子公司的分布部署，這都對系統(tǒng)有更高的技術(shù)要求。

定制化和自定義設(shè)置：

對于集團企業(yè)的復(fù)雜管理情況，很多時候常規(guī)的系統(tǒng)功能是無法滿足企業(yè)需求，所以除了需求人力資源管理系統(tǒng)具備齊全的功能外，還需要廠商具備技術(shù)能力進行功能的定制，同時系統(tǒng)亦都要關(guān)注功能的靈活度，需要支持功能、算法的自定義設(shè)置，使系統(tǒng)的模塊功能可以更加契合集團企業(yè)的真實需要。

和其他系統(tǒng)的銜接：

很多集團企業(yè)是已經(jīng)具備一定的信息化基礎(chǔ)，企業(yè)還會用到ERP、OA、CRM等系統(tǒng)，所以集團人力資源管理系統(tǒng)不是獨立的，而是公司整個集團信息化系統(tǒng)的一部分，所以在系統(tǒng)選型過程還要考慮與其他系統(tǒng)的集成性，廠商的對接能力，若無法對接形成信息孤島將會產(chǎn)生很多的問題，大量的數(shù)據(jù)需要人工導(dǎo)出整理，增加了企業(yè)的人力負(fù)擔(dān)。

數(shù)據(jù)安全和服務(wù)：

人力資源管理系統(tǒng)包含企業(yè)大量人力資源的關(guān)鍵信息，如員工的身份信息、企業(yè)的用工成本等等，如果有數(shù)據(jù)泄露不僅會威脅到企業(yè)，也會損失員工的信任，所以系統(tǒng)的安全性是選型過程需要關(guān)注。而且這么集團企業(yè)這么多人使用系統(tǒng)，前期的使用培訓(xùn)，還有長期使用過程遇到的問題都需要系統(tǒng)廠商提供良好的售后服務(wù)作為支持，這樣才能保障系統(tǒng)的長久正常使用。

集團企業(yè)要實時掌握集團人力信息全貌并不容易，所以人力資源信息化的轉(zhuǎn)型十分重要，同鑫人力資源管理系統(tǒng)目前有著多個集團企業(yè)信息化轉(zhuǎn)型的成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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