很多企業(yè)在人力資源系統(tǒng)選型過(guò)程追求“大而全”，但專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)廠商一般都是建議企業(yè)整體規(guī)劃、分步實(shí)施，那人力資源系統(tǒng)為什么要分步實(shí)施上線？

人力資源信息化轉(zhuǎn)型是長(zhǎng)期的過(guò)程，一蹴而就很容易導(dǎo)致項(xiàng)目的失敗，所以目前更傾向于企業(yè)采用分期部署的形式，其具有以下幾方面好處：

緩解成本壓力：

人力資源系統(tǒng)的投入建設(shè)是需要花費(fèi)較大的成本，而且需求的功能模塊越大價(jià)格成本會(huì)越高，這樣就會(huì)導(dǎo)致較高的門(mén)檻。很多企業(yè)目前在人力資源管理信息化上沒(méi)有較多的成本預(yù)算，巨額費(fèi)用申請(qǐng)往往會(huì)不過(guò)審，但是又有很多人事管理難題急需解決，這時(shí)先上線能夠解決問(wèn)題的基礎(chǔ)模塊能幫助企業(yè)有效緩解因預(yù)算不足而產(chǎn)生的成本壓力。

驗(yàn)證廠商系統(tǒng)功能和服務(wù)：

市場(chǎng)上人力資源系統(tǒng)廠商有很多，若初次選型就與廠商深度合作，當(dāng)系統(tǒng)實(shí)施上線之后，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)在使用操作、功能實(shí)用、售后服務(wù)等方面出現(xiàn)問(wèn)題，這時(shí)再想去替換廠商和系統(tǒng)就要重新花費(fèi)很大的成本。而采取分期部署可以考驗(yàn)廠商系統(tǒng)功能、操作體驗(yàn)、實(shí)施服務(wù)等一系列問(wèn)題，若覺(jué)得實(shí)用性好、服務(wù)好、能解決問(wèn)題，后續(xù)就可以再與廠商合作采購(gòu)其它的模塊功能，這樣可以降低風(fēng)險(xiǎn)。

降低風(fēng)險(xiǎn)、增強(qiáng)信心：

目前很多企業(yè)內(nèi)部管理的信息化水平其實(shí)并不高，若盲目決定上線全模塊的話，那么容易出現(xiàn)系統(tǒng)無(wú)法在內(nèi)部正常推行，員工對(duì)系統(tǒng)產(chǎn)生抵抗情緒以及系統(tǒng)成為擺設(shè)等情況，從而導(dǎo)致項(xiàng)目失敗。相反，想組織、人事、考勤、薪酬的基礎(chǔ)模塊實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)比較小，有利于取得階段成果，鼓舞員工士氣，增強(qiáng)信心。企業(yè)管理者能夠清晰地看到人力資源信息化過(guò)帶來(lái)的益處和成果，那么在后續(xù)的功能模塊合作實(shí)施過(guò)程中，也將會(huì)給予有力的支持。

人力資源系統(tǒng)的實(shí)施上線不是百分百成功，所以選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的廠商和合適的實(shí)施方案十分重要。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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