信息化技術的發(fā)展對HR領域有較大的顛覆，HR系統(tǒng)亦逐漸成為企業(yè)信息化管理的重要一部分，越來越多企業(yè)愿意投入成本上線HR系統(tǒng)，那hr系統(tǒng)實現(xiàn)了什么功能？

組織優(yōu)化功能：

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，組織部門和人員崗位會越來越多，所以很多企業(yè)整個組織架構都十分冗腫，這就容易導致整體協(xié)作效率較慢，而且容易導致較高的人力成本。而hr系統(tǒng)可協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架構和崗位設置，圖形化顯示企業(yè)組織架構，可實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)職務、崗位、職等、職級、以及崗位職責等基礎信息的標準規(guī)范化管理

人事基礎功能：

目前很多企業(yè)的人力資源部門都被大量事務所纏繞，這就導致HR工作量大、經(jīng)常需要加班，而且無暇顧及企業(yè)深層次管理。HR系統(tǒng)可以有效幫助HR解決各種人力資源事務，例如辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等事項，還有人員檔案、合同建立管理等基礎事務都可以通過系統(tǒng)進行。

考勤管理功能：

員工考勤管理是很多企業(yè)面臨的難題，亦都是很多企業(yè)需要通過HR系統(tǒng)去迫切解決，所以HR系統(tǒng)考勤功能需要支持多種打卡方式，能夠自定義配置考勤規(guī)則公式，能夠?qū)崿F(xiàn)智能排班、加班休假管控、考勤異常批量處理、考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計，幫助HR高效解決考勤管理難題。

薪酬績效功能：

薪資是企業(yè)員工最為關心的實現(xiàn)，合理的薪資和準時發(fā)薪對于員工十分重要，不然容易造成員工的流失。HR系統(tǒng)支持多種薪酬體系，能夠幫助企業(yè)建立標準、合理的薪酬體系，同時能搭配績效管理能不斷調(diào)整修正薪酬體系，通過績效體系提升員工的工作積極性，并且能夠聯(lián)動考勤、績效數(shù)據(jù)實現(xiàn)每月的自動算薪。

人才發(fā)掘培養(yǎng)功能：

在目前招人難、人工成本高的情況現(xiàn)況下，做好人才的發(fā)掘和培養(yǎng)十分重要，HR系統(tǒng)就很好的建立起了招聘、培訓、激勵體系，能夠幫助企業(yè)更好地做好人才招聘、人才盤點、人才庫建立，針對重點人才進行戰(zhàn)略培養(yǎng)，有效推動企業(yè)人才戰(zhàn)略的實施。

同鑫HR系統(tǒng)可以實現(xiàn)人力資源全方面的管理，極大的提高了企業(yè)的管理效率，減輕了人事部門的工作強度，同時做好人才的管理。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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