目前市場上有很多專業(yè)化的細(xì)分系統(tǒng)，像考勤系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)等，但目前更多企業(yè)是需求能實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理的信息化箱體，為什么企業(yè)需要一體化的人力資源管理系統(tǒng)？

解決事務(wù)：

很多企業(yè)的HR事務(wù)都十分繁忙，像考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、人員檔案錄入、人員招聘等工作都是要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力，單一的系統(tǒng)只能為HR解決其中的事項(xiàng)，隨著人員規(guī)模的擴(kuò)大，單一系統(tǒng)是無法滿足HR事務(wù)需求。一體化的人力資源管理系統(tǒng)可以涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、消費(fèi)等各方面功能，可以幫HR全面解決企業(yè)人力資源事務(wù)。

靈活辦公：

現(xiàn)在移動辦公十分普及，所以人力資源管理系統(tǒng)需要具備網(wǎng)頁端應(yīng)用和移動端一體化，方便HR能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行移動辦公，同時(shí)移動端具備員工自助平臺，可以讓員工隨時(shí)查詢自身的考勤、薪資等信息情況，還可以隨時(shí)提交審批流程，有效提升企業(yè)整體運(yùn)作效率。

一體化管控：

雖然單個(gè)專業(yè)系統(tǒng)其功能更專業(yè)，更能滿足企業(yè)的細(xì)節(jié)需求，但是用多種系統(tǒng)來進(jìn)行諸如考勤、招聘、培訓(xùn)管理等HR功能，多個(gè)系統(tǒng)的應(yīng)用反而會增加HR的工作量，而且不同的流程中使用不同的系統(tǒng)，各項(xiàng)工作模塊之間數(shù)據(jù)流通困難。而統(tǒng)一的人力資源管理平臺可以解決這個(gè)問題，系統(tǒng)可以全面收集企業(yè)人力資源的數(shù)據(jù)，能夠幫助企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)分析、提前干預(yù)、避免危機(jī)，從而實(shí)現(xiàn)智慧的人力資源決策與管理。

避免信息孤島：

目前信息化管理技術(shù)已經(jīng)相對成熟，很多企業(yè)都已經(jīng)具備一定的信息化基礎(chǔ)，有在使用ERP、CRM、OA、釘釘?shù)裙芾硐到y(tǒng)，若企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)使用的系統(tǒng)太多，系統(tǒng)之間的集成對接十分麻煩，而且人力資源管理系統(tǒng)作為企業(yè)信息化管理中的重要一環(huán)，所以需要一體化的平臺與企業(yè)內(nèi)部其他系統(tǒng)進(jìn)行深度對接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的深度交互應(yīng)用，解決信息孤島的情況。

一體化的人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的全面管理，提升人力資源管理效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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