隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，人力資源信息化管理領(lǐng)域有很大的顛覆，目前市場上的HR系統(tǒng)功能十分強大，能夠幫助企業(yè)解決大量的管理問題，那人力資源hr系統(tǒng)實現(xiàn)了什么功能？

同鑫人力資源hr系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源管理全方面功能，企業(yè)常用的功能主要有以下方面：

組織人事功能：

組織人事是企業(yè)十分基礎(chǔ)且必不可少的管理功能，hr系統(tǒng)支持集團化組織架構(gòu)管理，拖拽式組織架構(gòu)變更及架構(gòu)自動生成，還有支持虛擬組織管理。同時能夠通過員工花名冊全面記錄員工信息，生成360°員工檔案信息，實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理。還能夠快速掃碼入職，入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、晉升、離職一鍵操作，大大減輕HR日常事務(wù)工作。

考勤管理功能：

考勤管理一直是很多企業(yè)的難題，特別是制造業(yè)和連鎖行業(yè)，hr系統(tǒng)在考勤管理上支持指紋、刷卡、人臉、APP等多種打卡方式，考勤數(shù)據(jù)實時上傳并能實現(xiàn)自動統(tǒng)計，能夠自動判斷考勤異常，支持多規(guī)則考勤、支持多種班制、精細排班、調(diào)班、特殊日期設(shè)置、加班調(diào)休等考勤設(shè)置，考勤請假申請審批，多型號考勤設(shè)備對接，幫助企業(yè)實現(xiàn)全面考勤管理。

薪酬管理功能：

薪酬設(shè)置簡單，每月薪酬計算耗時耗力是很多企業(yè)面對的薪酬難題，hr系統(tǒng)有著強大的薪酬管理模塊，支持崗位薪資、變動薪資等多種薪資體系，支持多個薪資賬套，內(nèi)置靈活薪資計算方式，能自定義薪酬結(jié)構(gòu)，而且能夠自動關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、津貼補助、社保數(shù)據(jù)及個稅核算，實現(xiàn)一鍵自動計算薪資，并且能生成電子工資條自動發(fā)放。

招聘管理功能：

很多企業(yè)面臨人員招聘難題，hr系統(tǒng)擁有一站式招聘管理，可以對接多個招聘網(wǎng)站實現(xiàn)一鍵發(fā)布和下載簡歷，并且能夠自動歸集并智能解析多渠道簡歷，能夠幫助企業(yè)生成專屬人才庫，實現(xiàn)企業(yè)人才資源的沉淀與盤活，可以幫助企業(yè)提升招聘效率和招聘效果。

培訓(xùn)管理功能：

很多企業(yè)對都人才培養(yǎng)重視程度不夠，缺乏完善的培訓(xùn)管理體系，hr系統(tǒng)可為企業(yè)提供完整培訓(xùn)解決方案，支持崗位必修課設(shè)置，可按需制訂獨立培訓(xùn)計劃，規(guī)劃員工成長路線，多端平臺幫助員工碎片化移動學(xué)習(xí)，支持培訓(xùn)檔案管理，記錄員工培訓(xùn)過程和成果，實時把控培訓(xùn)計劃進度及成本。

績效管理功能：

績效是激勵員工積極性的重要管理手段，hr系統(tǒng)有著完善的績效管理模塊，支持360、KPI、OKR等多種績效考核方案，支持自定義考核方案、規(guī)則、指標(biāo)、周期及評估流程績效管理全面把控，審核修正考核結(jié)果，確保過程績效與考核結(jié)果保持平衡，可幫助企業(yè)輕松應(yīng)對各類考核管理難題。

決策分析功能：

很多企業(yè)管理者更多是憑借自身能力和經(jīng)驗進行決策，這并不利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。hr系統(tǒng)能夠提供考勤績效、薪酬成本、人才結(jié)構(gòu)、離職率等多方面的數(shù)據(jù)，并自動生成統(tǒng)計分析報表，可以幫助企業(yè)進行數(shù)字化運營，提升“數(shù)據(jù)決策力”，通過科學(xué)決策為企業(yè)產(chǎn)生更大價值。

以上是人力資源hr系統(tǒng)能實現(xiàn)的主要功能，除此之外還有人才測評、OA流程、計件工資、食堂消費、宿舍管理等眾多功能，企業(yè)具體要根據(jù)自身需求進行選擇，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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