在當今大中型企業(yè)的管理中，人力資源已經(jīng)成為了促進企業(yè)發(fā)展和壯大最重要的一環(huán)，而在新形勢下各大品牌商也紛紛發(fā)力，相繼推出了不同類型的專業(yè)eHR人力資源系統(tǒng)，那么eHR人力資源系統(tǒng)能為企業(yè)帶來哪些好處，它還有什么樣的發(fā)展前景。

人力資源系統(tǒng)的發(fā)展情況：

對于企業(yè)來講，傳統(tǒng)的人力系統(tǒng)有很多弊端：被動型的管理結(jié)構(gòu)使得人事管理成為一種負重和成本，但新型的管理更加強調(diào)主動開發(fā)，人力不再局限于成本而是更多的成為一種資源;傳統(tǒng)的管理依靠的是執(zhí)行層的管理，強調(diào)員工和工作之間的關(guān)系，但新形勢需要決策層能夠快速清晰的進行決斷，并協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系;傳統(tǒng)管理更多的是流于表面，強調(diào)是管理好員工，方式單一浮于表層，但新形勢下需要結(jié)合專業(yè)的計算方法激發(fā)員工的潛能，并對企業(yè)整體的組織架構(gòu)和人力需求進行預(yù)測和規(guī)劃。

人力資源的發(fā)展主要呈現(xiàn)出四個趨勢：

1.更側(cè)重人力資源管理系統(tǒng)的功能

如今，企業(yè)在eHR人力資管理源系統(tǒng)功能上追求得更有針對性了，對于不需要的功能，送也未必會用，而對于需要的功能會追求到極致。

2.更關(guān)注人力資源管理系統(tǒng)的全員服務(wù)

現(xiàn)代企業(yè)的管理思想講究全員參與，eHR人力資源管理系統(tǒng)不僅僅是人力資源部門的專屬辦公軟件，而是為企業(yè)員工全員服務(wù)的

3.人力資源管理系統(tǒng)成為企業(yè)的決策支持

市場環(huán)境在不停的變化，因此企業(yè)也要隨之變化，這就要求了決策至關(guān)重要，eHR人力資源管理系統(tǒng)掌握著企業(yè)最全面的真實數(shù)據(jù)，因此eHR人力資源管理系統(tǒng)會成為企業(yè)的重要決策數(shù)據(jù)支持。

4.產(chǎn)品融入社交理念

隨著社交興起，企業(yè)軟件產(chǎn)品也融入了社交理念，圍繞著以人為本的人力資源管理系統(tǒng)促進了企業(yè)內(nèi)部信息的流動，還能夠激勵員工個人的創(chuàng)新。

人力資源系統(tǒng)的應(yīng)用能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的高效化、精細化、流程化，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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