進入到7月，又迎來每年一度的社保繳費基數(shù)調整。每年的稅費調整和政策變動總是讓HR苦不堪言。人力資源本身已經(jīng)是個“吃力不討好”的工作，而在這當中，最“吃力不討好”的當屬做薪酬發(fā)放的，所以企業(yè)需要專業(yè)的人力薪酬核算系統(tǒng)進行薪酬管理。

作為HR薪資核算部門，經(jīng)常會遇到這樣的問題，比如：1.公司員工多，薪酬方案種類多，信息量龐大，算薪就要好幾天；2.底薪、提成、績效……算薪項目實在多，容易漏還容易錯； 3、轉正、調動、離職……員工有異動，薪資有調整，如何保證都算準；4、個稅場景多，政策總是變，系統(tǒng)來回切，說起算稅報稅就流淚等等情況。

對他們來說，全年工資發(fā)放無誤是一件再正常不過的事，大家都覺得理所應當；但只要有那么一次算錯，就堪稱是重大失誤。所以每個月總有那么幾天，HR們都壓力倍增，沉迷于算薪無法自拔。在這種時候，我們不僅應該多給他們一些理解，還可以多想想，怎樣才能對他們更好一點？同鑫人力資源系統(tǒng)有完善的薪酬管理解決方案，從數(shù)據(jù)準備、薪稅核算、到薪資發(fā)放、薪資分析，幫助企業(yè)和HR實現(xiàn)一體化算薪，讓薪酬管理更加智能和高效。

無論企業(yè)使用什么樣的算薪系統(tǒng)，數(shù)據(jù)準備始終是最基礎也最重要的一步。通過同鑫人力資源系統(tǒng)，HR可以向業(yè)務部門發(fā)起薪酬數(shù)據(jù)采集，并結合人事、假勤數(shù)據(jù)自動生成員工發(fā)薪相關信息，極大地提升數(shù)據(jù)采集效率。同時系統(tǒng)會結合員工的入、轉、調、離數(shù)據(jù)，自動生成當月需要發(fā)薪的員工，同時智能統(tǒng)計新增、補發(fā)、減少的員工，HR無需反復溝通、核對。數(shù)據(jù)準備就緒，就到了核心的一步——薪酬和個稅的計算。

同鑫人力薪酬核算系統(tǒng)擁有系統(tǒng)強大的配置能力和精準的核算能力，系統(tǒng)支持多套薪資方案，滿足多公司、多類別員工的計算規(guī)則。HR可以通過公式配置，輕松獲取任職、調薪、獎金、假勤等數(shù)據(jù)，支持入職、離職及月中調薪工資自動折算，一鍵完成算薪。一番薪酬核算操作后，到了“激動人心”的環(huán)節(jié)——發(fā)工資。工資發(fā)放前可能需要經(jīng)過部門主管、人事主管、財務主管、總經(jīng)理等多層審批確認，系統(tǒng)可以設置分角色提供審批信息，還可以批量導出銀行報盤文件。HR可以靈活配置不同工資條模板，員工在PC端、移動端、企業(yè)微信、釘釘、郵箱等多個渠道查看薪資情況。

算薪工作完成后，同鑫人力薪酬核算系統(tǒng)還提供強大的薪酬報表分析功能。按照不同客戶的需求，多維度的對現(xiàn)有薪酬體系分析，為領導層提供全面合理的分析決策，從而選取適合于相應部門和人員的薪酬管理模式，促進薪酬模式設計的有效性，提高企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)健康發(fā)展，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的薪酬管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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