隨著國內制造業(yè)數字化轉型的全面加速，深圳盛凌電子亦在人力資源數字化的道路上持續(xù)邁進，這次選擇與同鑫eHR系統(tǒng)攜手合作，實現(xiàn)企業(yè)的人力資源數字化管理升級。

深圳盛凌電子公司介紹：

深圳盛凌電子股份有限公司1996年成立于中國深圳，主要從事連接器、高速線纜組件、普通線纜組件的研發(fā)制造和技術服務，擁有完整的連接產品供應鏈，包括產品設計、模治具設計、自動組裝機設計、注塑、沖壓、電鍍、自動化組裝一體的研發(fā)和制造能力，專注于為客戶提供可靠的連接產品，是國內極具影響力和競爭力的通訊連接器制造企業(yè)。

深圳盛凌電子股份有限公司人力資源數字化項目啟動：

深圳盛凌電子在企業(yè)發(fā)展過程十分注重數字化管理，早早已經實現(xiàn)產品研發(fā)、產品生命周期、ERP、業(yè)務OA的信息化管理，在數字化轉型領域要遠遠領先同行。

全面推進信息化管理：

為了進一步推進全面數字化轉型，盛凌電子需要實現(xiàn)人力資源數字化管理，同時借助人力資源系統(tǒng)作為數據中臺，對ERP、OA、生產系統(tǒng)等進行深度整合，打破信息孤島的情況，鞏固數字化的成果。

經過多方選型和深度調研，盛凌電子在對系統(tǒng)功能滿足度、系統(tǒng)靈活性、用戶體驗度、市場客戶口碑等多方面進行比較后，最終選擇與同鑫科技攜手搭建數字化eHR人力資源管理平臺，全面提升企業(yè)管理運營效率，逐步達成以下目標：

提升人力管理效率：

一方面通過人事、考勤、薪酬功能，實現(xiàn)人力資源日常業(yè)務的數字化、流程化、自動化處理，幫助簡化人力資源工作，提升管理效率。同時還通過門禁、宿舍、消費功能解決制造業(yè)員工報餐消費、員工宿舍情況等后勤管理難題。

推動人才管理變革：

另一方面通過招聘、培訓功能幫助企業(yè)更好挖掘人才、建立自身的專屬人才庫，做好企業(yè)人才的培訓建設。同時還借助績效系統(tǒng)幫助盛凌電子的績效管理方案落地，通過績效考核進一步提升員工的積極性，充分發(fā)揮的人力資源的價值效益。

同鑫科技21年一直深耕人力資源信息化建設，在制造業(yè)上積累豐富經驗，服務企業(yè)超過6000+，持續(xù)總結中國制造業(yè)的管理情況和需求，是國內專業(yè)的制造業(yè)eHR系統(tǒng)供應商！

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