不同于中小企業(yè)的簡(jiǎn)單需求，中大型企業(yè)對(duì)人力資源軟件有著更多的功能需求，而且對(duì)后期對(duì)軟件系統(tǒng)的依賴程度會(huì)更高，所以選型更需要全面考慮，那中大型企業(yè)人力資源軟件選型要關(guān)注那些方面？

中大型企業(yè)由于員工規(guī)模龐大，更需要人力資源軟件的信息化支持，同時(shí)對(duì)系統(tǒng)軟件的要求也是更高一些，具體包括以下方面：

功能滿足度：

人力資源軟件選型的基礎(chǔ)是要滿足企業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)需求，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)一般常規(guī)功能都能滿足，但是中大型企業(yè)由于管理情況更復(fù)雜，所以不僅需求的功能模塊比較多，很多情況下還需要進(jìn)行功能定制以適應(yīng)企業(yè)的管理制度，從而使軟件能夠更契合企業(yè)管理體系的應(yīng)用，更好地幫助企業(yè)解決管理問題和改善管理效益。

移動(dòng)端應(yīng)用：

隨著信息化技術(shù)發(fā)展，移動(dòng)辦公趨勢(shì)已經(jīng)越來(lái)越明顯了，人力資源軟件移動(dòng)端從最開始是考慮滿足考勤的便捷和外勤打卡需求，到現(xiàn)在逐漸發(fā)展成企業(yè)的業(yè)務(wù)流程審批、員工信息的自助查詢等眾多功能需求。所以移動(dòng)端應(yīng)用不僅能夠提升效率，同時(shí)通過賦予員工自助權(quán)力能夠大大減輕HR的工作壓力，這對(duì)于中大型企業(yè)來(lái)說(shuō)十分重要，必須確保能夠兼容多個(gè)生態(tài)，在移動(dòng)端和PC端都要保證能夠輕松駕馭和順利使用。

數(shù)據(jù)分析能力：

面對(duì)市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理效益對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展越來(lái)越重要，但是目前很多管理者因?yàn)槿狈?shù)據(jù)參考，特別是對(duì)于中大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，人員數(shù)量越多，其數(shù)據(jù)量就越龐大，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更好的決策支撐，所以軟件的數(shù)據(jù)分析能力要十分看重。這就要求人力資源軟件有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析功能，能夠生成各種統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，為提供企業(yè)人力資源多方面的數(shù)據(jù)分析。

集成對(duì)接能力：

人力資源軟件只是企業(yè)信息化過程的重要一環(huán)，很多企業(yè)還有在應(yīng)用像OA、ERP、MES、釘釘?shù)绕渌男畔⒒到y(tǒng)，為了充分發(fā)揮各系統(tǒng)的協(xié)同作用，系統(tǒng)之間需要進(jìn)行對(duì)接，不然容易出現(xiàn)信息孤島的情況反而會(huì)影響效率和增加工作量。但是人力資源軟件的對(duì)接是涉及多個(gè)方面，還有一些設(shè)備需要對(duì)接，這對(duì)軟件和廠商的技術(shù)能力亦有較高要求，所以選型過程必須要注重軟件的對(duì)接能力、

中大型企業(yè)人力資源軟件選型更需要專業(yè)的廠商和成熟的產(chǎn)品，同鑫科技21年專注人力資源信息化建設(shè)，能全面滿足大中型企業(yè)人力資源管理應(yīng)用場(chǎng)景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績(jī)效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案，推動(dòng)企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)進(jìn)程，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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