隨著企業(yè)員工規(guī)模越來越大，企業(yè)在人力資源管理上越來越低效和繁雜，怎樣有效管理員工成為企業(yè)改善管理效益的關鍵，那適合企業(yè)用的人員管理軟件有哪些？

企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開高效的人員管理，特別是在現在競爭激烈的市場情況下，很多企業(yè)需要人員管理軟件協(xié)助企業(yè)進行規(guī)范化的管理。而隨著信息化技術的發(fā)展，人力資源系統(tǒng)得到很大的進步發(fā)展，是十分適合企業(yè)的人員管理軟件，能對企業(yè)人員實現以下方面的深入管理：

人事管理：

員工信息管理是人員管理軟件必須具備的基礎功能，能夠將員工的基礎信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動合同，以及員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業(yè)務落實到信息平臺中，并且提供掃碼入職幫助員工快速自助入職，通過信息化減輕HR日常事務工作，提升企業(yè)整體人事運作效率。

考勤管理：

考勤管理是企業(yè)員工管理的基礎，人員管理軟件需要能夠幫助企業(yè)全面做好企業(yè)考勤管理工作。人力資源系統(tǒng)考勤管理能夠支持多種打卡方式，能夠對接考勤設備實現數據的實時上傳，支持多種不同班制可實現智能排班，同時能夠對員工加班休假進行管控，并且自定義配置考勤規(guī)則，考勤數據自動統(tǒng)計，并匯總生成各種考勤統(tǒng)計分析報表。

薪酬管理：

薪酬是員工十分關心的，目前不少企業(yè)在薪酬管理、薪酬計算上遇到較多難題。而人力資源系統(tǒng)有著強大的薪酬模塊，支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，可以不同崗位設置合理的薪資體系，將復雜的薪資計算簡單化。同時能聯(lián)動考勤、績效、社保等數據，自動將數據自動融入到崗位的薪資規(guī)則中進行核算，實現一鍵快速算薪，同時可生成電子工資條自動發(fā)送。

績效管理：

績效亦是員工管理中十分重要的環(huán)節(jié)，通過對于員工績效的把控，來促使企業(yè)的目標得以順利的達成。人員管理軟件績效管理模塊包含了主流的績效考核方案，能夠針對于員工的崗位情況選用不同的績效考核方案，根據實際的工作情況來調整具體的績效指標、分值和權重，另外還能夠進行自定義績效方案，自行設定績效內容、指標、分值和權重，促進企業(yè)績效方案落地。

人力資源系統(tǒng)是現代企業(yè)人員管理軟件的首選，其涵蓋了人力資源管理各個方面的功能，可以幫助企業(yè)做好員工管理。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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