制造業(yè)跟其他行業(yè)有較大不同，其是勞動密集型企業(yè)，員工數(shù)量較多，而且有著多種班制，在人力資源管理上有著較大難度，制造業(yè)工廠有哪些適合的人力資源系統(tǒng)推薦？

制造業(yè)工廠目前面臨的人力資源管理難題有員工入轉調(diào)離、考勤、排班、薪資計算等，所以制造業(yè)工廠選擇人力資源系統(tǒng)必須要重視下面幾個功能模塊：

組織人事：

工廠人員流動頻繁，經(jīng)常有大量人員入離職，所以人力資源系統(tǒng)需要具備掃碼入職，提升員工入職的效率，同時要能夠實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎信息、勞動合同，以及入職、轉正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務落實到信息平臺中，生成員工的360度履歷檔案，大大減輕HR工作。還需要圖形化展示部門層級樹、部門上下層級關系與組織編制信息，協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架構和崗位設置。

考勤排班：

考勤是工廠員工管理的重點，不同工廠其考勤制度有所差異，所以人力資源系統(tǒng)需要能夠支持考勤規(guī)則的自定義，使系統(tǒng)能夠契合企業(yè)的考勤制度應用，同時要支持多種打卡方式和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，解決HR考勤數(shù)據(jù)難題。同時系統(tǒng)還有要能夠支持多種不同班制，系統(tǒng)能分析和梳理企業(yè)的排班規(guī)律，實現(xiàn)一鍵智能排班，并對員工加班休假進行管理。

薪酬計算：

工廠內(nèi)部崗位眾多，不同崗位采用不同的薪資體系，樣導致算薪工作量大且十分復雜。所以人力資源系統(tǒng)要支持多種薪酬體系，能夠為不同崗位設置公式算法，能自動聯(lián)動考勤、薪酬、社保等數(shù)據(jù)自動融入到崗位的薪資規(guī)則中進行核算，大大減輕HR的算薪工作，同時還能生成電子工資條自動發(fā)送員工。

制造業(yè)工廠人力資源系統(tǒng)推薦：

同鑫科技21年一直專注企業(yè)人力資源信息化建設，在珠三角、長三角積累了大量制造企業(yè)的客戶案例，十分熟悉制造業(yè)的人事、考勤、薪酬方面管理需求，系統(tǒng)涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效等18大功能模塊，而且還有制造業(yè)需求的宿舍管理、消費管理、車輛門禁、計件工資、驗廠等功能，能夠完全滿足制造業(yè)的人力資源管理需求。

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