信息化技術(shù)的快速發(fā)展，亦都帶動(dòng)了企業(yè)人力資源管理的變革，現(xiàn)在越來(lái)越多企業(yè)規(guī)劃上線人力資源信息系統(tǒng)，那人力資源信息系統(tǒng)能為企業(yè)帶來(lái)哪些重要價(jià)值？

人力資源管理信息化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的必然發(fā)展趨勢(shì)，信息化的人力資源系統(tǒng)能為企業(yè)帶來(lái)以下三大價(jià)值：

提高管理效率、科學(xué)管理：

很多企業(yè)HR日常都被大量的事務(wù)纏繞，而人力資源信息系統(tǒng)能夠?qū)⒋罅康娜耸滦姓聞?wù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，大大減少了HR入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、算薪、后勤等方面的工作，其為企業(yè)帶來(lái)最明顯的價(jià)值是大幅提升了人力資源管理效率。

而且人力資源信息系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析功能，其能收集企業(yè)整體的人力資源數(shù)據(jù)情況，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析生成各種報(bào)表，將這些數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為有用的信息，幫助企業(yè)分析出企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展中的走向，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身管理問(wèn)題和人才發(fā)展需要，根據(jù)市場(chǎng)變化做出正確科學(xué)管理。

管理流程化、透明化：

傳統(tǒng)的管理方式下，很多情況人情關(guān)系是逃避不了，而人力資源信息系統(tǒng)可以有效規(guī)避這種現(xiàn)象，系統(tǒng)是一個(gè)工具化、流程化的軟件，可以給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)規(guī)范化、效率化、透明化，以及避免隨意性，同時(shí)系統(tǒng)實(shí)施上線過(guò)程，還可以根據(jù)hr管理的特性，結(jié)合企業(yè)的個(gè)性需求，對(duì)人力資源管理的流程進(jìn)行梳理，實(shí)現(xiàn)hr管理的規(guī)范性。

HR管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型：

人力資源信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)最重要的是可以推動(dòng)企業(yè)HR管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)的人力資源管理模式效率低下、人力成本高、效益低，而且更多是著重人力資源事務(wù)的管理。而人力資源信息系統(tǒng)可以幫助企業(yè)做好人才的選用育留、人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)等，幫助企業(yè)更好地發(fā)揮人力資源的價(jià)值，推動(dòng)人才戰(zhàn)略的落地，并逐步向人力資本管理進(jìn)行轉(zhuǎn)型。

人力資源系統(tǒng)為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值十分明顯，人力資源效益的改善能為企業(yè)在市場(chǎng)上帶來(lái)更好的競(jìng)爭(zhēng)力，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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