人力資源管理信息化是需要投入較大成本，所以有些企業(yè)想花費(fèi)較低成本或是選用免費(fèi)的人力資源系統(tǒng)，但最終只會(huì)得不償失，那企業(yè)為什么不要選擇免費(fèi)人力資源系統(tǒng)？

不同于普通的系統(tǒng)軟件，人力資源系統(tǒng)是有著很高的專(zhuān)業(yè)性要求，系統(tǒng)廠(chǎng)商都是有著龐大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，需要投入大量的人力和時(shí)間進(jìn)行研發(fā)，所以專(zhuān)業(yè)的人力資源系統(tǒng)價(jià)格成本較高。而低價(jià)甚至是免費(fèi)的人力資源系統(tǒng)往往存在以下和隱患：

一、功能不完善

目前免費(fèi)的系統(tǒng)一部分是以前很多年前開(kāi)發(fā)的簡(jiǎn)易軟件，功能十分簡(jiǎn)單淺陋，根本無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)的日常管理應(yīng)用需求。還有些是人力資源系統(tǒng)廠(chǎng)商為了吸引用戶(hù)提供的免費(fèi)試用，但僅僅是提供簡(jiǎn)單的模塊應(yīng)用，很多模塊和深入功能都進(jìn)行了限制，是需要付費(fèi)購(gòu)買(mǎi)拓展，企業(yè)是無(wú)法體驗(yàn)到系統(tǒng)的真實(shí)效果，更不能滿(mǎn)足企業(yè)需求為企業(yè)解決管理難題。

二、數(shù)據(jù)不安全

人力資源數(shù)據(jù)是企業(yè)十分機(jī)密的資料，其不僅能夠反映企業(yè)的現(xiàn)狀同時(shí)還能幫助企業(yè)做出科學(xué)決策，但是若這些重要數(shù)據(jù)出現(xiàn)泄漏，會(huì)對(duì)企業(yè)造成較大的影響甚至是損失。所以數(shù)據(jù)安全性一直是人力資源系統(tǒng)廠(chǎng)商十分關(guān)注的要素，但免費(fèi)的系統(tǒng)在服務(wù)器安全性上有較大隱患，而且沒(méi)有相應(yīng)的權(quán)限管理和相關(guān)的安全防護(hù)措施，所以數(shù)據(jù)安全性得不到保障。

三、沒(méi)有服務(wù)

人力資源管理信息化是長(zhǎng)期的過(guò)程，人力資源系統(tǒng)亦都要長(zhǎng)期進(jìn)行應(yīng)用推進(jìn)，而且是要經(jīng)過(guò)調(diào)研實(shí)施上線(xiàn)才能使系統(tǒng)更契合應(yīng)用。無(wú)論是系統(tǒng)的上線(xiàn)實(shí)施、培訓(xùn)和后期的使用維護(hù)、拓展，這些都需要廠(chǎng)商提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，這樣才能保障人力資源系統(tǒng)的長(zhǎng)久穩(wěn)定應(yīng)用。但免費(fèi)的系統(tǒng)是不具備任何服務(wù)，甚至是會(huì)通過(guò)服務(wù)進(jìn)行收費(fèi)。

免費(fèi)人力資源系統(tǒng)是無(wú)法為企業(yè)帶來(lái)幫助，而且免費(fèi)的東西往往是最貴的，低價(jià)或免費(fèi)獲得的人力資源系統(tǒng)，廠(chǎng)商在后續(xù)會(huì)用各種理由和限制讓企業(yè)進(jìn)行付費(fèi)，所以企業(yè)要選擇合適專(zhuān)業(yè)的人力資源系統(tǒng)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

更多人力資源系統(tǒng)相關(guān)資訊：

HR系統(tǒng)排名

人力資源信息系統(tǒng)

工廠(chǎng)人力資源系統(tǒng)