如今HR系統(tǒng)逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)必備的信息化管理工具之一，HR系統(tǒng)能夠通過(guò)信息化手段幫助企業(yè)全方位做好人力資源管理，那企業(yè)上hr系統(tǒng)的好處有哪些？

提高工作效率：

隨著企業(yè)規(guī)模越來(lái)越龐大，其人力資源面臨的事務(wù)會(huì)越來(lái)越多，很多企業(yè)HR日常都被大量事務(wù)耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力，而HR系統(tǒng)可以能夠自動(dòng)化幫助企業(yè)處理90%以上的人力資源管理事務(wù)性工作，徹底將企業(yè)的HR從繁雜的人事、考勤、薪酬、后勤等事務(wù)中解放出來(lái)，大大提升了人力資源工作的效率，同時(shí)減輕HR的負(fù)擔(dān)。

控制人員成本：

人力成本是影響企業(yè)管理效益的重要因素，很多傳統(tǒng)企業(yè)都面臨高額人力成本的問(wèn)題，而HR系統(tǒng)可以全面了解各部門的用人情況，可以避免部門人員配置失衡，如超標(biāo)、不足、流失嚴(yán)重等，對(duì)員工進(jìn)行精細(xì)化信息管理，控制員工規(guī)模減少人力成本，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的產(chǎn)能，幫助企業(yè)創(chuàng)造出更大的利潤(rùn)增長(zhǎng)。

做好選育用留：

很多企業(yè)都面臨招聘難和員工流失問(wèn)題，員工流失不僅與工資薪酬有關(guān)，崗位不合適、沒(méi)有發(fā)展空間、缺乏培訓(xùn)都是影響因素。而HR系統(tǒng)有著完善的招聘、薪酬、培訓(xùn)的管理模塊，可以幫助企業(yè)制定合理的薪酬體系，打通招聘渠道、建立人才庫(kù)，做好員工的人才盤點(diǎn)、全面培訓(xùn)管理，幫助企業(yè)做好員工的選育用留。

提供決策數(shù)據(jù)支撐：

傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源管理決策更多是依靠經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行，存在較大的風(fēng)險(xiǎn)和滯后性，而HR系統(tǒng)具備對(duì)企業(yè)整體人力資源數(shù)據(jù)分析的能力，因此企業(yè)管理者可以很清晰的了解到企業(yè)目前的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，包括目前企業(yè)組織架構(gòu)、人員配置、所進(jìn)行的項(xiàng)目情況、成本情況等等，通過(guò)對(duì)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，能夠使得決策更符合企業(yè)客觀情況，幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策。

以上方面都是HR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)帶來(lái)的效益和好處，也是越來(lái)越多企業(yè)主動(dòng)使用人力資源管理系統(tǒng)的原因。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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