制造業(yè)人員規(guī)模龐大，為考勤管理帶來極大的難題，很多工廠亦都積極用數(shù)字化的方式尋找應(yīng)對(duì)傳統(tǒng)管理挑戰(zhàn)的方法，同鑫工廠人力資源系統(tǒng)可全面解決制造業(yè)考勤加班管理難題！

制造業(yè)工廠考勤管理方面面臨的挑戰(zhàn)：

1.加班天天有，天天需要進(jìn)系統(tǒng)提，如何減少事務(wù)性操作？

2.加班還得登錄電腦填報(bào)，太過局限性；

3.公司幾百上千號(hào)員工，加班規(guī)則、補(bǔ)償方式都不一樣，手工核對(duì)太麻煩，加班管理難；

4.生產(chǎn)需要趕進(jìn)度，但是外有勞動(dòng)法，內(nèi)有成本稽核與管控，同時(shí)還要兼顧員工滿意度，如何合理安排加班；

5.加班成本高，如何合理優(yōu)化等等

…

面對(duì)一線員工和管理者們的困難和心聲，企業(yè)該如何做？有沒有更好的方式改善考勤方面的管理，提升員工體驗(yàn)，同時(shí)也為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。

針對(duì)以上各種難題，同鑫科技作為國內(nèi)專業(yè)的制造業(yè)eHR人力資源系統(tǒng)供應(yīng)商，結(jié)合多年的制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)，深入制造業(yè)特色業(yè)務(wù)場(chǎng)景，全面滿足各種復(fù)雜加班需求，助力企業(yè)高效、合規(guī)的假勤管理。

首先，落地多樣化加班管理制度，降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

加班規(guī)則：比如研發(fā)人員、職能員工、一線工人等不同職能員工，可以適用多套加班規(guī)則，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在加班補(bǔ)償方式上進(jìn)行差異化管理。

合規(guī)提醒：將勞動(dòng)法規(guī)和財(cái)務(wù)、人事規(guī)章提前配置到系統(tǒng)加班規(guī)則中，在排班和申請(qǐng)加班時(shí)提醒預(yù)警。比如提示員工已連續(xù)工作超過12小時(shí)，月度加班已超過72小時(shí)等。

結(jié)算對(duì)接：根據(jù)考勤規(guī)則，自動(dòng)結(jié)算加班數(shù)據(jù)，并與薪酬結(jié)算無縫對(duì)接，提升結(jié)算的效率與準(zhǔn)確性。

其次，靈活便捷的加班管理，提升準(zhǔn)確性與效率

批量加班：可多角色為員工單次、批量進(jìn)行加班申請(qǐng)或者代申請(qǐng)。

二次比對(duì)：將員工申請(qǐng)加班時(shí)間和實(shí)際打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行二次比對(duì)，并根據(jù)規(guī)則，進(jìn)行相應(yīng)的加班確認(rèn)。

第三，人性化的加班體驗(yàn)，提高員工滿意度

自助服務(wù)：?jiǎn)T工可在移動(dòng)端進(jìn)行加班的申請(qǐng)、加班詳情查看；經(jīng)理可在移動(dòng)端進(jìn)行審批、和查看下屬加班提醒與分析，隨時(shí)隨地處理加班問題。

依托同鑫科技專業(yè)的工廠人力資源系統(tǒng)，解決了企業(yè)考勤復(fù)雜多樣的加班需求，大大提升HR業(yè)務(wù)效率，方便一線管理者動(dòng)態(tài)調(diào)配資源，合理管控加班成本，員工也可以多途徑查詢與處理加班等各類考勤問題，大大提升員工滿意度，從而全面提升企業(yè)管理運(yùn)營效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。

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