很多生產(chǎn)制造型企業(yè)希望能提高生產(chǎn)效率，保障生產(chǎn)中產(chǎn)品質(zhì)量，如何做到激勵(lì)員工的積極性的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就需要制定一些有競爭力的薪酬福利體系，多數(shù)企業(yè)會(huì)采用計(jì)時(shí)薪資方案，部分企業(yè)也會(huì)采用多勞的計(jì)件薪酬福利體系，實(shí)現(xiàn)提升員工積極性的目標(biāo)，這亦都需要計(jì)件工資管理軟件進(jìn)行協(xié)助。

計(jì)件薪資也有幾種模式：

1.全部計(jì)件，按工藝定工序、定單價(jià)，采用個(gè)人計(jì)件、分組計(jì)件的模式實(shí)現(xiàn)計(jì)件分配。

2.部分計(jì)件：用計(jì)件結(jié)合計(jì)時(shí)的方案。

采用計(jì)件工資制度的好處：

1.可以提高員工積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。由于是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，所以，只要真是個(gè)做事的人，一般都不會(huì)偷懶！

2.員工自己會(huì)自發(fā)去改進(jìn)勞動(dòng)方法，加強(qiáng)勞動(dòng)技能！可以形成強(qiáng)烈的競爭氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互攀比的心理。

3.讓企業(yè)的支出相對(duì)明明白白，利于成本控制，有效控制住隱性浪費(fèi)。

計(jì)件工資的推行注意事項(xiàng)：

1.要符合勞動(dòng)法規(guī)政策，保障員工的休假制度；

2.一定要做到一開始就公開透明，減少人為影響因素。

3.計(jì)件制不是單單定個(gè)單價(jià)就了事這么簡單，而是一個(gè)分配體系。

同鑫人力資源系統(tǒng)計(jì)件工資管理模塊適合勞動(dòng)密集型 (五金、電子、服裝、紡織、汽車配件、建筑、箱包、玩具、食品、木業(yè)、機(jī)械加工、模具制作、塑膠、制鞋、家具、印刷、化工等行業(yè))、以計(jì)件工資為主要核算方式的企業(yè)，特別適合多產(chǎn)品、多規(guī)格、多工序計(jì)件工資方式，能全面解決個(gè)人計(jì)件、部門計(jì)件、集體計(jì)件和提成、績效、混合（計(jì)時(shí)計(jì)件）等各種工資計(jì)算方式下的薪資計(jì)算與薪資激勵(lì)體系。

實(shí)現(xiàn)計(jì)件工資福利體系，員工每天都能看到自己的收入情況，以驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)多勞多得的分配體系，有一個(gè)成熟的分配體系也需要一套專業(yè)的計(jì)件系統(tǒng)做支持，同鑫計(jì)件系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)全方位復(fù)雜的計(jì)件管理。

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