如今移動(dòng)互聯(lián)、社交、大數(shù)據(jù)等創(chuàng)新技術(shù)在沖擊企業(yè)的信息化管理，企業(yè)對(duì)人力資源管理不再是簡單的信息化需要，開始關(guān)注給員工傳遞更好體驗(yàn)，數(shù)字化人力資源系統(tǒng)將進(jìn)入體驗(yàn)時(shí)代！

傳統(tǒng)人力資源系統(tǒng)是為了幫助HR解決人員、考勤、薪酬等事務(wù)管理的難題，所以系統(tǒng)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)是以HR為主，在很長的一段時(shí)間里許多傳統(tǒng)人力資源系統(tǒng)都是局限于企業(yè)HR角色使用，所以系統(tǒng)更注重HR的實(shí)際應(yīng)用需求，沒有考慮其他角色的交互和體驗(yàn)情況。

國內(nèi)人力資源系統(tǒng)經(jīng)過近二十年的發(fā)展，已經(jīng)有著很大的進(jìn)步而且與國外的差距越來越小，在功能上已經(jīng)十分全面，能為企業(yè)提供涵蓋人力資源管理的全方面功能。而且亦都從基礎(chǔ)的人事管理向人力資源管理和人才管理方向進(jìn)行發(fā)展，同時(shí)開始借鑒了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的開發(fā)思路，關(guān)注使用交互和體驗(yàn)，更好地幫助企業(yè)促進(jìn)全員參與信息化管理。

從數(shù)字化人力資源系統(tǒng)未來的發(fā)展方向看，功能的演進(jìn)已不是核心的關(guān)注點(diǎn)，eHR進(jìn)入體驗(yàn)時(shí)代才將成為大勢所趨，這種用戶體驗(yàn)與傳統(tǒng)eHR系統(tǒng)帶給HR的價(jià)值完全不同，作為一個(gè)管理平臺(tái)，人力資源系統(tǒng)的使用者不再局限“HR”，CEO、高層管理、普通員工都將參與系統(tǒng)的應(yīng)用，因此其設(shè)計(jì)必須以人為本。只有滿足簡單易用、友好交互的前提，才能滿足企業(yè)不同角色的應(yīng)用需求，將平臺(tái)的使用效能提升。企業(yè)管理層能夠快速感知員工的變化，實(shí)現(xiàn)真正以“人”為本的人才管理。進(jìn)而達(dá)到管理和解決“事”的目的。

同鑫人力資源系統(tǒng)經(jīng)過21年的迭代更新，目前不僅可滿足人力資源管理的全方面，還十分注重不同角色的使用體驗(yàn)，可對(duì)不同角色自定義專屬的管理門戶，通過可視化的指標(biāo)、數(shù)字、圖表將數(shù)據(jù)情況直觀展示，讓企業(yè)現(xiàn)狀一目了然，管理更輕松，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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