隨著人力資源信息化技術的進步，現(xiàn)在越來越多企業(yè)都在應用人力資源管理系統(tǒng)，龐大的企業(yè)需求促使市場上涌現(xiàn)大量人力資源管理系統(tǒng)廠商，那人力資源管理系統(tǒng)選型要考量哪些方面？

有無專業(yè)IT人員負責管理：

企業(yè)若想建立人力資源管理系統(tǒng)，首先需要有IT部門，無論是人力資源管理系統(tǒng)的前期調(diào)壓、立項，中期的廠商選型和實施上線，還有后期的系統(tǒng)日常維護，都少不了專業(yè)的IT人員專責維運人力資源管理系統(tǒng)。

不以低價為主要選擇方向：

目前市場上的人力資源管理系統(tǒng)廠商有很多，既有SAAS租賃類型的，也有本地化部署的專業(yè)廠商和綜合類型廠商，亦有一些小型的廠商，不同類型廠商之間系統(tǒng)價格差異較大，甚至一些小廠商會利用低價搶占客戶，但是低價換來的往往是需求的不滿足或是后期更多的費用，所以企業(yè)不能以低價為選擇方向。

需要明確長期的規(guī)劃：

企業(yè)在長遠的發(fā)展過程中，人力資源管理體系亦會隨著進行升級變革，所以企業(yè)在做人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃時，要有較長周期的規(guī)劃，而不是只考慮近期的情況和需求，盡量要選擇功能充足、服務平臺可擴展、能夠滿足公司長期發(fā)展需求的系統(tǒng)產(chǎn)品。因為上線一套eHR系統(tǒng)是需要花費較大的成本和人力，若是只使用了幾年就更換系統(tǒng)，除了浪費了導入期間的費用外，還浪費了導入系統(tǒng)的時間成本與重新再評估再導入的時間成本。

可彈性調(diào)整，符合需求最重要：

不同企業(yè)的人力管理狀況是有較大差異，所以人力資源管理系統(tǒng)是個性化很強的產(chǎn)品，市面上通用功能的人力資源管理系統(tǒng)軟件是難以完全滿足企業(yè)的需要，很多時候企業(yè)的功能需求是需要進行自定義配置甚至是專業(yè)定制，所以功能滿足度必然是企業(yè)選型過程考量的重點方面，只有能夠幫企業(yè)解決管理問題，系統(tǒng)的上線應用才有價值。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型的正確與否直接影響到項目的成敗和價值效益，所以企業(yè)必須進行全面的考量。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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