隨著數(shù)字化技術(shù)的提升進(jìn)步，目前國內(nèi)企業(yè)人力資源數(shù)字化進(jìn)程加快，很多企業(yè)都開始規(guī)劃上線人力資源系統(tǒng)，新時代企業(yè)利用人力資源系統(tǒng)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型原因是什么呢？

國內(nèi)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀：

目前國內(nèi)不少企業(yè)由于發(fā)展迅速，快速擴(kuò)張的規(guī)模帶來了人力資源管理難題，很多企業(yè)HR每日忙碌于考勤統(tǒng)計、薪資計算、檔案錄入、人員招聘、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離，還有各種行政后勤事務(wù)，大量繁瑣的事務(wù)為HR帶來大量的工作量和壓力，而且傳統(tǒng)管理方式下企業(yè)流程效率低下，管理者亦都無法管控企業(yè)人力資源狀況，企業(yè)人力成本高企，嚴(yán)重影響了企業(yè)的效益和發(fā)展。

智能化提高管理效率：

企業(yè)員工規(guī)模越大，采用手工管理方式效率會越低，而且出錯概率較高，HR大部分時間精力都花在日常的事務(wù)管理上。而隨著國內(nèi)人力資源信息化技術(shù)的進(jìn)步和成熟，人力資源系統(tǒng)的功能十分強(qiáng)大而且全面，能夠涵蓋企業(yè)人力資源各個方面，能夠?qū)⑷耸隆⒖记凇⑿匠辍⒄衅傅仁聞?wù)方面能夠通過智能化自動完成，大幅簡化HR事務(wù)管理方面，有效提升企業(yè)管理效率。

用數(shù)據(jù)分析提高業(yè)務(wù)績效：

現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)的人力資源管理亦要充分發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用，若企業(yè)管理者依然靠經(jīng)驗進(jìn)行決策，這樣在激烈的市場環(huán)境中對于企業(yè)的發(fā)展是有較大風(fēng)險。而通過人力資源系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)字化后，可以掌握企業(yè)整體的人力資源數(shù)據(jù)狀況，為企業(yè)提供企業(yè)全面的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，能夠使得決策更符合企業(yè)客觀情況，幫助企業(yè)提高效益。

如果國內(nèi)的人力資源管理狀況已經(jīng)有很多轉(zhuǎn)變，很多企業(yè)從以往的事務(wù)管理逐漸向人才發(fā)展轉(zhuǎn)變，所以數(shù)字化轉(zhuǎn)型對于企業(yè)十分重要。同鑫人力資源系統(tǒng)目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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