隨著企業(yè)員工數(shù)量越來越多，考勤和薪酬管理工作量會難度亦會不斷增大，而且手工作業(yè)容易出錯，一直是企業(yè)的重要管理難題，那人力資源系統(tǒng)可以做考勤薪酬嗎？

人力資源系統(tǒng)經過程序的設定、數(shù)據的分析、計算機的高速處理，來實現(xiàn)企業(yè)人力資源信息的集成化管理，是利用信息化技術對企業(yè)人力資源進行全面管理的系統(tǒng)軟件。目前人力資源系統(tǒng)功能十分全面，不僅可以幫助企業(yè)有效解決考勤薪酬等事務管理難題，還可以能夠從人事、招聘、培訓、績效等方面幫助企業(yè)做好人才的選育用留。

考勤管理：

同鑫人力資源系統(tǒng)有著強大考勤管理模塊，考勤系統(tǒng)支持刷卡、指紋、人臉、定位、wifi等多種打卡方式，員工打卡考勤數(shù)據能夠實時上傳系統(tǒng)，自動統(tǒng)計考勤數(shù)據情況，針對員工異常考勤亦會進行預警提醒，并生成對應的考勤日報、月報。

同時還有智能排班功能，能夠解決制造業(yè)、連鎖行業(yè)多種班制的排班管理難題，還能夠對員工的加班、休假進行有效管控，還具備請假、加班、出差、補簽等事務流程功能，員工能夠對漏打卡、請假、調休、加班等情況自助提交審批，大幅減輕了HR的工作量。

薪酬管理：

同鑫人力資源系統(tǒng)的薪酬模塊能夠支持多種薪酬體系，支持變動薪資和多次發(fā)薪，可以針對不同的崗位設置不同的薪酬方案，而且薪資公式設置簡單，零基礎都可輕松掌握。系統(tǒng)能與其他模塊聯(lián)動，獲取對應的考勤、績效、社保、獎懲等數(shù)據，可一鍵實現(xiàn)薪資的智能精準核算，同時支持個稅專項扣除計算，生成電子工資條自動發(fā)放和生成薪酬報表等功能，幫助HR徹底解決薪酬管理難題。

人力資源系統(tǒng)可以完全幫助企業(yè)解決考勤統(tǒng)計、薪資計算和深層次的考勤薪酬管理，并且實現(xiàn)全面的人力資源管理，企業(yè)可根據自身需求選擇對應功能模塊。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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