當企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人員管理會變得十分復雜，所以開始有越來越多的企業(yè)開始上專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，那人力資源管理系統(tǒng)為什么成為企業(yè)剛需？

隨著企業(yè)員工規(guī)模的增長，通過人工管理只會越來越難，應用人力資源管理系統(tǒng)可以為企業(yè)產生以下助力：

降低人員成本，提高產值：

目前人力成本越來越高，很多企業(yè)的人力成本不斷上漲，為經營帶來較大壓力，所以很多企業(yè)希望通過優(yōu)化人力資源管理降低人力成本。而人力資源管理系統(tǒng)能通過信息化幫助企業(yè)實現全方面的人力資源管理，例如組織優(yōu)化、人員定編、預算管理、績效管理、福利規(guī)劃、薪酬成本控制……極大地優(yōu)化人員地產值，簡化工作流程，節(jié)省不必要的浪費。

提升管理效率，專注深層次管理：

傳統(tǒng)人工管理的方式效率十分慢，而且人員規(guī)模越大，事務工作量就會越大，很多企業(yè)的HR日常大部分時間都花費在各種日常事務中。而人力資源管理系統(tǒng)可以將基礎的行政事務實現自動化，能夠將薪資計算、工資表、統(tǒng)計考勤、辦理入轉調離等機械化、意義低且不斷重復的工作由系統(tǒng)自動進行處理。可以大幅提升HR工作效率和流程效率，并且將HR解放處理專注企業(yè)深層次管理。

實現規(guī)范化管理：

很多企業(yè)雖然有建立相應的管理制度，但往往由于制度不完善和人為的影響，導致企業(yè)管理無法完全按規(guī)實施，而人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)設置更科學地組織架構和人員配置，助力企業(yè)完成組織架構的變革，用更規(guī)范化的流程、標準、制度，幫助員工乃至整個企業(yè)實現規(guī)范化管理，減少人為干擾引因素，促進企業(yè)管理的公平化，幫助企業(yè)打造更科學的管理文化。

目前人力資源效益對于企業(yè)越來越重要，所以上線人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)優(yōu)化人事管理的全部流程，提高對于“人”的管理能力，從而幫助企業(yè)節(jié)省成本、提高效率。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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