隨著員工規(guī)模的增長(zhǎng)，企業(yè)人力資源管理的工作會(huì)變得越來復(fù)雜和困難，所以企業(yè)需要上線合適好用的人力資源管理系統(tǒng)協(xié)助管理，那好用的人力資源管理系統(tǒng)有哪些特性？

看功能是否滿足：

企業(yè)上線人力資源管理系統(tǒng)最重要是解決目前存在的人力資源管理難題，需要幫助HR解決人事、考勤、薪酬等各種事務(wù)上的管理難題，為HR減輕統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、入轉(zhuǎn)調(diào)離等各種事務(wù)工作量，能否真正幫助企業(yè)提高人力資源管理效率、節(jié)省人力成本，同時(shí)幫助企業(yè)做好人才的選育用留，發(fā)揮人才效益，所以功能的滿足度是系統(tǒng)是否好用的關(guān)鍵。

系統(tǒng)是否靈活多變：

每個(gè)企業(yè)的人力資源管理體系和需求是有所差異的，所以常規(guī)的功能難以滿足所有企業(yè)需求，很多時(shí)候需要進(jìn)行自定義調(diào)整，使系統(tǒng)能更契合企業(yè)應(yīng)用。同時(shí)企業(yè)是在不斷發(fā)展變化，人力資源管理體系也是在不斷完善改變，這就要求人力資源管理系統(tǒng)有很好的靈活性和拓展性，能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變革進(jìn)行功能調(diào)整或增加，支持定制開發(fā)，更好地滿足企業(yè)需求。

系統(tǒng)是否簡(jiǎn)單易上手：

人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用是要幫助HR、管理者減輕工作量，所以系統(tǒng)必須簡(jiǎn)單易用，邏輯簡(jiǎn)單，流程簡(jiǎn)潔，而且容易培訓(xùn)上手，能夠全員參與使用。若是系統(tǒng)操作繁瑣、使用繁雜，那這樣只會(huì)增加HR工作量，反而降低工作效率，而且容易引起員工的抵觸，所以使用體驗(yàn)亦是評(píng)判系統(tǒng)是否好用的重要標(biāo)準(zhǔn)。

系統(tǒng)售后服務(wù)：

企業(yè)人力資源信息化是長(zhǎng)期的過程，人力資源管理系統(tǒng)亦是需求長(zhǎng)期應(yīng)用，長(zhǎng)期使用過程系統(tǒng)出現(xiàn)問題會(huì)影響企業(yè)運(yùn)作，而且系統(tǒng)的實(shí)施上線、培訓(xùn)使用、后期維護(hù)都是需要系統(tǒng)廠商長(zhǎng)期提供售后服務(wù)，這樣才能保障企業(yè)系統(tǒng)的穩(wěn)定應(yīng)用。

好用的人力資源管理系統(tǒng)必須要能夠幫助企業(yè)解決管理問題，企業(yè)能夠深度應(yīng)用系統(tǒng)，通過系統(tǒng)提升效率和效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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