制造工廠大多是勞動(dòng)密集型企業(yè)，大量的人員為人力資源管理造成較大難度，十分需要信息化的系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)高效管理，那制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)能為工廠帶來(lái)哪些價(jià)值？

自動(dòng)化提升效率：

制造企業(yè)由于有著大量員工規(guī)模，所以導(dǎo)致像員工入離職、員工檔案、考勤統(tǒng)計(jì)、飯?zhí)孟M(fèi)、宿舍管理等人力資源事務(wù)量數(shù)倍增加，促使企業(yè)HR耗費(fèi)大量時(shí)間和精力在日常事務(wù)上，所以事務(wù)管理難題是工廠企業(yè)急需解決。而同鑫人力資源管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)掃碼入職、員工360°檔案、自動(dòng)考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、食堂消費(fèi)、宿舍管理等功能，能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源事務(wù)的自動(dòng)化、流程化，大幅提升企業(yè)管理效率，提升HR價(jià)值。

打造激勵(lì)薪酬：

很多制造企業(yè)都存在人員流動(dòng)大的問(wèn)題，企業(yè)仍然停留在用工階段，沒(méi)有沒(méi)有充分發(fā)揮員工的價(jià)值效益，薪酬管理往往毫無(wú)激勵(lì)性，一般都是基本工資加上加班工資，雖然薪酬組成不復(fù)雜，但是大量員工的亦帶來(lái)龐大的算薪工作量。

而同鑫人力資源管理系統(tǒng)有著強(qiáng)大的薪酬管理功能，支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，能夠?yàn)椴煌瑣徫辉O(shè)置合適的薪酬方案，可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)薪資一鍵精準(zhǔn)計(jì)算，同時(shí)還支持制造業(yè)的計(jì)件薪資管理，幫助企業(yè)解決算薪難題，打造激勵(lì)薪酬。

人才科學(xué)培養(yǎng)：

人才是現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但目前很多制造企業(yè)并不重視員工的培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有一套系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，通常是用高薪招聘熟手人才，大量增加了企業(yè)人力資源成本。同鑫人力資源管理系統(tǒng)能幫助企業(yè)培訓(xùn)體系落地，支持崗位必修課設(shè)置，可按需制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，幫助員工提升成長(zhǎng)。

制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)能夠大幅提升工廠的人力資源價(jià)值，解決人力資源事務(wù)管理難題，建立完善的人才培訓(xùn)體系。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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