對于企業(yè)而言，引入先進(jìn)的辦公方式和管理方法是保持競爭力的重要手段。人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要數(shù)字工具的支持，同鑫HR系統(tǒng)是專業(yè)的人力資源管理數(shù)字管理系統(tǒng)，使用專業(yè)的HR系統(tǒng)可以為公司的組織，業(yè)務(wù)，流程，信息和數(shù)據(jù)提供有效的支持。

同鑫HR人力資源數(shù)字化系統(tǒng)：

人力資源管理模塊功能全面集成，支持深入的人事實踐應(yīng)用程序，包括組織結(jié)構(gòu)，人員管理，薪資社會保障和出勤等企業(yè)核心人事管理系統(tǒng)。利用系統(tǒng)的構(gòu)建，切實夯實集團(tuán)人力資源管理的基本基礎(chǔ)。堅持創(chuàng)新思維，借鑒基準(zhǔn)企業(yè)實踐，應(yīng)用先進(jìn)信息技術(shù)，結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營和管理實際，開發(fā)具有公司特色的“電子+人”系統(tǒng)，為集團(tuán)人力資源管理提供數(shù)字化支持。

參照某上市公司“通過系統(tǒng)賦能管理，數(shù)據(jù)支持決策”，“開放管理，制度，流程，系統(tǒng)和數(shù)據(jù)”的管理思想，并根據(jù)自身業(yè)務(wù)特征和管理要求對“e +人”系統(tǒng)的深度定制開發(fā)。

通過20年累積的經(jīng)驗與各個行業(yè)的數(shù)據(jù)整理并記錄員工職業(yè)全周期的關(guān)鍵信息250余項，以實現(xiàn)對員工行為數(shù)據(jù)的智能分析。探索和創(chuàng)新人力資源獲取，配置，利用，保留和發(fā)展的核心環(huán)節(jié)，解決了管理時效性差的痛點難點，打開信息整合效率低的疏通度。

采取“建設(shè)，使用，推廣和優(yōu)化”的策略，以靈活的方式促進(jìn)系統(tǒng)應(yīng)用程序，廣泛的用戶反饋來推動系統(tǒng)的升級并繼續(xù)改善用戶體驗。

秉承“公開，平等，競爭，選拔”和“以事物為人，就業(yè)相適應(yīng)的職位”，創(chuàng)建了“人力資源規(guī)劃-崗位編制-工作畫像-招聘職位-人員匹配”一體化的招聘平臺。

以人崗匹配智能算法為引擎，準(zhǔn)確適應(yīng)選拔任用和培訓(xùn)等應(yīng)用場景，優(yōu)化人才成長路徑和隊伍結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)科學(xué)精確的人才發(fā)展與團(tuán)隊配置。

同鑫人力資源HR系統(tǒng)堅持自主研發(fā)和核心技術(shù)，提供本地，云部署，混合部署等多種模式，實現(xiàn)人力資源功能配置過程中的敏捷動態(tài)調(diào)整，簡化復(fù)雜HR業(yè)務(wù)的功能。可以幫助企業(yè)解決事務(wù)管理難題，提升人力資源管理效率，做好人才選育用留和提升人才價值效益，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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