很多企業(yè)人力資源部門仍然處于“一人多崗”的狀態(tài)，不少HR都認(rèn)為自己在事務(wù)性工作上花費(fèi)了大量時(shí)間，自身價(jià)值得不到體現(xiàn)，而且管理壓力十分大！其實(shí)，企業(yè)人力資源管理的那些事兒，用同鑫HR系統(tǒng)一個(gè)就夠了！

1.入轉(zhuǎn)調(diào)離 事務(wù)繁雜

事務(wù)遺忘，人員變動(dòng)手續(xù)繁瑣，檔案、合同保管調(diào)用難

同鑫eHR可以提供快速掃碼入職功能、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離業(yè)務(wù)全部落實(shí)到系統(tǒng)自助運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)員工全任職周期記錄管理，生成員工360°信息檔案，到期事項(xiàng)可預(yù)警提醒，大幅減輕HR日常事務(wù)工作！

2.考勤排班 耗時(shí)費(fèi)力

考勤數(shù)據(jù)收集難，產(chǎn)線班次復(fù)雜，加班缺乏管控

同鑫eHR提供多種打卡方式，實(shí)時(shí)匯總考勤數(shù)據(jù)，考勤規(guī)則可自定義配置。支持多種班制，可預(yù)排班、批量排班、設(shè)置對(duì)應(yīng)輪班規(guī)則，能夠自動(dòng)找班，實(shí)現(xiàn)靈活的排班管理，同時(shí)能對(duì)加班休假有效管控，實(shí)現(xiàn)全面考勤管理！

3.每月算薪 壓力倍增

薪酬方案幾十套，個(gè)稅政策總是變，每月算薪加班好幾天，容易漏容易出錯(cuò)

同鑫eHR有強(qiáng)大的薪酬核算決方案，薪資賬套支持100%自定義，可為不同崗位設(shè)置對(duì)應(yīng)薪酬方案；關(guān)聯(lián)考勤、計(jì)件、績(jī)效、福利津貼、社保個(gè)稅等數(shù)據(jù)一鍵智能算薪，自動(dòng)生成電子工資單，工資明細(xì)清晰呈現(xiàn)，讓薪酬管理智能高效！

4.金三銀四 招聘旺季

企業(yè)人才需求持續(xù)放大，人才招聘越來越難

同鑫eHR可實(shí)現(xiàn)全流程的招聘數(shù)字化管理，能為企業(yè)整合所有的招聘渠道、簡(jiǎn)歷資源、建立人才庫(kù)，并實(shí)現(xiàn)從職位發(fā)布到簡(jiǎn)歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理，幫助企業(yè)優(yōu)先搶到人才！

5.績(jī)效考核 形同虛設(shè)

績(jī)效考核評(píng)分流程不清晰結(jié)果收集難、公平性存疑、難以落地

同鑫eHR引入先進(jìn)績(jī)效考評(píng)技術(shù)，支持KPI、平衡計(jì)分、360度等多種績(jī)效考評(píng)方法，可自定義考核類型及考核規(guī)則的各項(xiàng)指標(biāo)、考核權(quán)重、標(biāo)準(zhǔn)分等；

支持量化指標(biāo)考核，亦支持關(guān)鍵工作事項(xiàng)等不能量化的考核項(xiàng)目考核與跟蹤，幫助企業(yè)績(jī)效考核落地，激勵(lì)人才成長(zhǎng)。

6.審批流程 低效耗時(shí)

線下申請(qǐng)審批流程繁瑣，耗時(shí)長(zhǎng)，員工體驗(yàn)差

同鑫eHR具有靈活的表單自定義功能，可以快速自由配置各類工作流程，員工通過移動(dòng)端可完成各種事務(wù)申請(qǐng)/審批，自動(dòng)觸發(fā)上級(jí)審批人，快速推進(jìn)審批流程，實(shí)現(xiàn)工作流程的自動(dòng)化，無紙化！

7.數(shù)據(jù)報(bào)表 制作繁瑣

手工報(bào)表制作耗時(shí)、數(shù)據(jù)單一、重點(diǎn)不突出

同鑫eHR有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)收集分析能力，內(nèi)置多種數(shù)據(jù)報(bào)表，可以提供考勤日\(chéng)月報(bào)、加班報(bào)表、薪資報(bào)表、學(xué)歷分析表、人力成本分析表、人力流失分析表等常用報(bào)表自動(dòng)生成，并支持特殊報(bào)表定制，助力企業(yè)科學(xué)決策！

選對(duì)HR系統(tǒng)是企業(yè)人力資源步入數(shù)字化管理的關(guān)鍵，同鑫科技22年持續(xù)深入國(guó)內(nèi)企業(yè)HR管理場(chǎng)景，已成功助力6000多家企業(yè)人力資源提效，激活企業(yè)活力！

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