在企業(yè)發(fā)展過程中，隨著人員規(guī)模增加促使管理場景越加復(fù)雜，不少企業(yè)急需進(jìn)行人力資源數(shù)字化管理，那不同規(guī)模企業(yè)人力資源系統(tǒng)怎樣選？

中小企業(yè)：

如果企業(yè)的員工規(guī)模只有幾十人，可暫時(shí)無需使用人力資源系統(tǒng)，可依靠EXCEL表格或是免費(fèi)的釘釘、企業(yè)微信、考勤機(jī)軟件等免費(fèi)或低成本軟件實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)管理。亦可以可考慮云上部署，以低成本的SaaS模式啟動(dòng)人力資源數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)。

公司人員不多，并不完全需要人力資源系統(tǒng)的全功能模塊，最多需求是考勤和工資，所以選用本地化部署模式上線人事、考勤、薪酬模塊也是很合適的選擇。

中大型企業(yè)：

中大型企業(yè)對人力資源系統(tǒng)有更全面的功能需求，所以一般所需比較齊全，數(shù)據(jù)量比較龐大，具有一定的本地化系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)。可以優(yōu)先在需求顆粒度較細(xì)的模塊選擇專業(yè)的單模塊廠商，或者選擇一體化廠商的強(qiáng)需求模塊，逐步完善信息化系統(tǒng)。

大型集團(tuán)企業(yè)：

集團(tuán)企業(yè)對人力資源管理有著更復(fù)雜和專業(yè)的需求，可能較早開始人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)，通常部署了傳統(tǒng)的eHR或ERP，后續(xù)既可以選擇單模塊HRSaaS作為對既有系統(tǒng)的補(bǔ)充。在替換原有模塊軟件時(shí)可以考慮綜合實(shí)力較強(qiáng)的一體化廠商或具備一體化能力的知名平臺。同鑫科技22年專注人力資源管理信息化建設(shè)，有著眾多大型集團(tuán)企業(yè)的成功項(xiàng)目案例，可以有效解決集團(tuán)企業(yè)的人力資源管理難題。

不管是多大規(guī)模的企業(yè)，人力資源系統(tǒng)選型關(guān)鍵是要控制其在既適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求、又在預(yù)算能力之內(nèi)，據(jù)實(shí)選型，敢于嘗試、合理期待。同鑫科技可為不同企業(yè)提供合適的解決方案，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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