近日國(guó)內(nèi)疫情嚴(yán)峻，多個(gè)省份持續(xù)出現(xiàn)新增病例，深圳、東莞陸續(xù)按下“暫停”鍵，暫停所有非必要流動(dòng)，從嚴(yán)從緊展開(kāi)防疫工作。

在疫情嚴(yán)控下，深圳、東莞企業(yè)積極響應(yīng)防控措施，企業(yè)員工紛紛搬電腦拷資料開(kāi)啟居家辦公模式，但這亦為企業(yè)正常管理和運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)影響。

員工居家辦公期間線上溝通效率偏低、工作狀態(tài)欠佳、監(jiān)督難度增加等問(wèn)題，都成為了企業(yè)管理者的重要難題。這個(gè)時(shí)候同鑫數(shù)字化人力資源云系統(tǒng)可以幫助企業(yè)脫穎而出，為企業(yè)管理深度賦能，解決疫情居家辦公管理難題！

居家考勤管理：

疫情期間，員工在家辦公考勤難以管理，同鑫人力資源系統(tǒng)支持移動(dòng)打卡，可設(shè)置規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行打卡，可跟釘釘、企業(yè)微信對(duì)接，采用外勤打卡拍照備注情況。考勤數(shù)據(jù)可實(shí)時(shí)上傳自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，并對(duì)于異常考勤進(jìn)行預(yù)警提醒，提供多種方式解決居家考勤問(wèn)題，幫助HR掌握居家員工考勤狀況。

居家流程審批：

員工在家辦很多線下流程無(wú)法推進(jìn)，影響企業(yè)事務(wù)運(yùn)作效率。同鑫eHR提供強(qiáng)大的OA功能，流程可通過(guò)線上進(jìn)行，員工可自助提交各種假勤、事務(wù)、報(bào)銷等申請(qǐng)/審批，自動(dòng)觸發(fā)上級(jí)審批人，快速推進(jìn)審批流程，實(shí)現(xiàn)事務(wù)審批的自動(dòng)化，無(wú)紙化，疫情期間保持企業(yè)高效運(yùn)作！

加強(qiáng)績(jī)效管理：

員工在家辦公難以保持高效工作狀態(tài)，企業(yè)可通過(guò)調(diào)目標(biāo)、增反饋，加強(qiáng)績(jī)效過(guò)程管理激勵(lì)員工積極性。同鑫eHR支持360、KPI、OKR多種績(jī)效體系，支持自定義考核類型及考核的各項(xiàng)指標(biāo)、權(quán)重、標(biāo)準(zhǔn)分等設(shè)置，疫情期間企業(yè)可根據(jù)員工崗位和情況制定合適的績(jī)效考核指標(biāo)。

在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)：

居家辦公司是員工很好的培訓(xùn)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，同鑫ehr培訓(xùn)模塊支持崗位必修課設(shè)置、支持為員工制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃、支持培訓(xùn)檔案管理和全程記錄、能提供PC/移動(dòng)端的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，員工即使疫情在家也能按照培訓(xùn)進(jìn)度通過(guò)系統(tǒng)在線學(xué)習(xí)，持續(xù)提升成長(zhǎng)！

管理者門(mén)戶：

疫情居家期間，企業(yè)管理者更需要及時(shí)掌握公司動(dòng)態(tài)，同鑫eHR可以提供不同管理角色的門(mén)戶，可視化地將數(shù)據(jù)情況直觀展示，并針對(duì)到期或異常情況進(jìn)行預(yù)警提醒，為管理者提供全面便捷的數(shù)據(jù)平臺(tái)，能夠隨時(shí)了解企業(yè)情況進(jìn)行管理調(diào)節(jié)。

后疫情時(shí)代，數(shù)字化HR人力資源系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)剛需，數(shù)字化轉(zhuǎn)型能助力企業(yè)建立遠(yuǎn)程辦公的人力資源管理新模式，促進(jìn)企業(yè)打造敏捷組織，助力企業(yè)在這疫情時(shí)代搶占先機(jī)，贏得市場(chǎng)。

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